terça-feira, 29 de julho de 2014

PARCERIAS PROFISSIONAIS: AGÊNCIAS DE EMPREGOS

Em toda nossa vida profissional, é importante que façamos parcerias que possam contribuir com nossa carreira. Uma destas parcerias é com as agências de empregos.


São locais especializados na busca por oportunidades e, ao contrário do que acreditam, os candidatos são suas ferramentas de trabalhos. 


Ao deixar seu currículo em uma agência, lembre-se de que você também precisa ser simpático e saber apresentar-se de forma a chamar atenção positiva sobre sua postura.

Abaixo, os endereços de algumas agências de empregos, em Indaiatuba/SP:

VITAE SERVIÇOS EMPRESARIAIS E EFETIVOS
R Siqueira Campos, 637 - Vila Sfeir Indaiatuba, SP

PROFICENTER AGENCIA DE EMPREGOS
R Bernardino de Campos, 358 - Centro Indaiatuba, SP

GELRE TRABALHOS TEMPORÁRIOS
Av Major Alfredo Camargo Fonseca, 198 - Cidade Nova I
Indaiatuba, SP

SKALA EMPREGOS E SERVIÇOS
R 13 de Maio, 720 - Centro Indaiatuba, SP

E J RECURSOS HUMANOS
R 7 de Setembro, 294 - Vila Sfeir Indaiatuba, SP

KUTUMI Empregos
R Tuiutí, 94 - Jardim Rossignatti Indaiatuba, SP

EVOLUÇÃO AGENCIA DE EMPREGOS
R Pedro Gonçalves, 845 - Centro Indaiatuba, SP

RCT BRASIL
Rua Silvio Candello, 1.867, Piso Superior, Jd. Morada do Sol - Indaiatuba - SP

WORKCELL ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS
R. Siqueira Campos, 652 - Sobreloja, Sala 5 / Indaiatuba /SP


Boa sorte!

sexta-feira, 18 de julho de 2014

ATUALIZE-SE E FAÇA A DIFERENÇA EM SUA CARREIRA!

Existem duas máximas importantes para nossa carreira profissional:

1) "Quem não é visto, não é lembrado" 
A maioria dos profissionais se queixam de que não são reconhecidos, mas a grande maioria peca no principal: têm dificuldade de utilizar o Marketing Pessoal e de divulgar de forma positiva, seu trabalho.
Portanto, faça um bom trabalho, mas aprenda a fazer propaganda de suas ações referentes à empresa.

2) "Pedra que não se move, cria limbo"
Há anos, escutamos funcionários de empresas reclamarem das constantes mudanças internas e de que a empresa não oferece oportunidade.
As mudanças fazem parte de uma realidade mundial. Ou acompanhamos ou ficamos parados observando a "banda passar".
Ficar esperando as coisas acontecerem, apenas faz com que fique para trás e não te garante sucesso na carreira.

Pensando nestas duas verdades, selecionamos alguns sites, com cursos gratuitos, para que possa manter-se atualizado e, desta forma, garantir seu presente e futuro!

http://escola.fazinova.com.br/
http://www.cursosgratuitos.org/ (cursos em espanhol)
http://www5.fgv.br/fgvonline/Cursos/Gratuitos
http://www.primecursos.com.br/cursos-gratis/

Seja diferente e faça a diferença!



Autor: Carla Borges
Psicóloga, pós-graduada em Administração de RH, professora universitária e consultora empresarial desde 1994.

segunda-feira, 14 de julho de 2014

TODOS PODEM SER LÍDERES?

Sempre ouvia dizer que a liderança é nata, ou você é ou não é. Eu teimava em dizer que não concordava, mas eram especialistas os que me diziam e eu tinha que ficar quieta. Isso quando eu tinha ainda meus 10, 11 anos.
Ao longo dos anos, vivenciei situações que mostraram exatamente o contrário. Todos podem sim ser líder, tudo o que precisam é de uma dose especial de autoconfiança.
Em 2006, li o livro: 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, onde o consultor Stephen R. Covey apresentava ao mundo seus conceitos desenvolvidos a partir de uma pesquisa realizada na década de 1980, sobre o que destacava algumas pessoas como líderes e seus hábitos.
Esta foi a mola propulsora que eu precisava para gritar aos 4 ventos: todos podemos ser líderes, desde que estejamos abertos a isto!
Ao estudar os conceitos apresentados e as características pesquisadas, tomei a liberdade de fazer um resumo sobre este material para facilitar a divulgação para os mais de 3000 alunos que tive na Faculdade, ao longo destes mais de 10 anos de carreira acadêmica e de mais de 20 anos na área de RH.
Covey  em 1989 cita 7 hábitos: Pró-Atividade, Ter Objetivo em Mente, Priorizar, Pensar Vencer/Vencer,  Compreender/Ouvir, Sinergizar e Auto-Renovação. Em 2004, ele apresenta o 8º Hábito: da eficácia à grandeza. Neste artigo, nos concentraremos nos 7 hábitos iniciais.

Hábito 1: Proatividade
Ser proativo é ter iniciativa e ser responsável pela sua escolha. Mais do que ter uma ideia, é você aplicá-la.
Frases como: “Eu sou assim mesmo”, é como se estivesse dizendo “Sou teimoso. Não há nada que possa ser feito a respeito.”
Ou ainda: “Ela me deixa louco”, significa “Não sou responsável. Minha vida emocional é governada por algo de fora do meu controle”
Isto está fora de cogitação!
Hábito 2: Começar com o objetivo em mente
Descubra por si mesmo e deixe claro para si quais são seus valores pessoais mais profundos e quais são seus objetivos na vida. Visualize as características ideais para cada atitude e relacionamentos na vida.
Este é o princípio de que as coisas acontecem em 2 momentos: no plano mental e depois no plano físico.
Crie uma declaração de missão pessoal, onde contemple família, social e trabalho.

Hábito 3: Primeiro o mais importante
Também um hábito relacionada à liderança pessoal, este é um que exige o autoconhecimento.
Pergunte-se: ‘O que poderia fazer (e que não está fazendo), que poderia causar uma tremenda alteração para melhorar em minha vida pessoal, se feito de maneira constante?”
Pergunte-se: “O que, em minha vida profissional, teria o mesmo efeito?”
Administração do Tempo é vinculado a um gerenciamento de equipes – desenvolver a capacidade de que cada pessoa deve ter o foco no resultado final.
Hábito 4: Pense em Vencer/Vencer
Quando apenas um ganha, o sentimento de frustração é instaurado e o líder não atinge o objetivo principal.
Este é o Princípio da Liderança Interpessoal, onde a busca do benefício mútuo em todas as interações humanas, através do melhor para todos é baseado em: Caráter, Relacionamentos, Acordos, Sistemas de Apoio e Processos.

Hábito 5: Procure primeiro compreender, depois ser compreendido
Este é o Princípio de Comunicação Empática, onde colocar-se no lugar do outro é muito mais do que trocar de lugar físico.
Existem 4 tipos básicos de comunicação: Ler, Escrever, Falar e Ouvir
1. Ouvir – compreender o assunto
2. Saber Como ser Compreendido – 70% (fazer-se entender, partindo da visão do outro sobre o assunto)
3. Não partir de suas experiências para poder compreender (Empatia).
4. O Corpo fala – gestos/tom de voz/frases discordantes.

Hábito 6: Sinergizar
Este é o Princípio da Cooperação Criativa
Trazer o melhor de cada um  para o bem de todos, valorizando as diferenças e utilizar de criatividade para a prática.

Hábito 7: Afinando os instrumentos
Este é o Princípios de Auto-Renovação Equilibrada, onde o respeito por seus limites e o autoconhecimento são as únicas formas de se atingir resultados.
Sua Natureza
Física (exercícios, nutrição, cuidados com o estresse)
Mental (leitura,visualização, planejamento, escrita)
Espiritual (valores, envolvimento, estudo, meditação)
Emocional (ajuda, empatia, sinergia, segurança interna)

Se aprendermos a aplicar parte destes conceitos, conseguiremos de fato, sermos excelentes líderes. Estou trilhando o meu caminho... e você?
Indicação de Leitura: COVEY, Stephen R. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Best Seller Editora. 1989.


Autor:: Carla Borges
Psicóloga, pós-graduada em Administração em Recursos Humanos, professora universitária (Administração, RH, Engenharia de Produção), coautora do livro Tópicos Essenciais em Administração.

quinta-feira, 3 de julho de 2014

DICAS DE ENTREVISTA - PARTE II

Como se preparar melhor para a entrevista e se destacar dos demais candidatos?

1) O primeiro passo é conhecer-se com maior profundidade.
Temos resistência em conhecer nossos limites e nossos pontos fortes. Procure exercitar o autoconhecimento, permitindo-se ver-se como um espelho. Aproveite também as críticas das pessoas em sua volta.
Quando um colega, um familiar, o companheiro ou até mesmo uma pessoa que não tenha afinidade, te apresentar um feedback, escute-o com atenção. Isto poderá ajudá-lo na mudança de comportamento e assim também, a formar uma visão de si mesmo.

2) Não terceirize a responsabilidade de outra pessoa elaborar seu currículo. Você até pode pedir ajuda para alguém para a elaboração de seu currículo, mas quem deve fornecer os dados é você!
Por melhor que seja a empresa ou a pessoa que o orientará, somente você sabe o que conhece (conhecimentos), o que sabe fazer (habilidades) e quais comportamentos conseguiu apreender (atitudes) ao longo de sua carreira.
Dica: Escreva em uma folha todos os conhecimentos técnicos, todas as habilidades e como conseguiu aplicá-las. Depois, ordene-as em ordem de prioridade e importância. A próxima etapa é tornar este texto mais técnico. Somente nesta fase é que poderá solicitar ajuda de um especialista.
A dica é: não procure qualquer pessoa para elaborar o teu cartão de visitas (currículo). Muitas pessoas se oferecem para fazê-lo, mas são poucos os que estão de fato preparados!

3) Escolha um modelo que atenda à sua necessidade e ao Mercado. Nada de elaborar currículos com muitas informações, mas com pouco conteúdo técnico. Também escolha a letra e o formato mais adequado.
Se não tem um modelo escolhido, a dica é procurar na própria internet algumas sugestões.
Lembre-se: seu currículo deve ter, no máximo 2 folhas. O ideal é sempre uma folha, com letra tamanho 12 ou 10.

Aguarde novas dicas em breve!

Autor: Carla Borges, psicóloga, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, consultora empresarial desde 1994, coautora do livro: Tópicos Essenciais em Administração (Ed. Alínea) e professora universitária pela Faculdade Max Planck e professora de pós-graduação pela Escola de Negócios Trevisan.