terça-feira, 29 de março de 2016

CONTRATAÇÃO DEPOIS DOS 40




A contratação a partir dos 40 anos é possível sim. Talvez, você não encontre as vagas que procure em áreas onde haja exigências de tecnologias específicas ou onde é fácil a contratação de jovens entre 25 e 35 anos. No entanto, cada vez mais as empresas têm procurado profissionais estáveis (acima de 42 anos de idade) para contratação em áreas que exigem responsabilidades específicas: financeira, vendas externas, vendas internas, coordenação de equipes, suporte à produção (logística, RH, etc.).

Por que esta realidade? Cada vez mais, temos o índice de desemprego maior nesta faixa etária (40 anos – 55 anos). Com o aumento da demanda de profissionais especializados disponíveis, as empresas passaram a exigir ainda mais de seus processos seletivos:
- Formação superior
- Informática Avançada
- Segundo idioma
- Tempo de experiência na área

Neste último indicador, busca-se vivência em empresas de peso ou empresas tecnológicas.

Então o quer fazer se não atendo aos requisitos acima?
- Buscar qualificação – Pronatec, SENAI, SENAC e tantas outras empresas qualificadas para esta função
- Networking – relacionar-se bem com os colegas de áreas ou desenvolver atividades sociais (voluntariado é uma boa pedida!), onde possa mostrar suas competências humanas para os que estiverem presentes.
- Fazer cursos variados, mesmo que seja pela internet e de forma gratuita. Na internet existem várias opções de cursos.

É importante também acompanhar a economia e as informações de mercado, por exemplo, política, crises em outros países, dentre outras coisas. Por quê? O impacto é direto nas contratações.

Um exemplo: uma área que ainda não foi atingida pela chamada crise econômica é a de Lazer. Pode ser interessante a busca por trabalho em agências de turismo ou parques de diversão, barzinhos e casas de shows.
São novas opções, novos mercados e novas possibilidades.

segunda-feira, 21 de março de 2016

PLANEJAR A SEMANA COM ANTECEDÊNCIA

Segunda-feira sempre traz um ar de esperança e de motivação para tornar a semana ainda mais especial...aproveite para:
1) Planejar suas atividades com antecedência;
2) Se está disponível para o mercado, é o momento de relacionar amigos e contatos comerciais, para verificar possibilidades de trabalho e renda. Não perca tempo!
Se está trabalhando, contate clientes, para lembrar de que você está em stand by para novas possibilidades de negócios.
3) Reserve um tempo para rir sozinho, já que na correria do dia, não temos tempo de curtir a nós mesmos!
4) Aproxime-se de pessoas positivas, pois as negativas têm a tendência a não ver coisas boas à sua volta e nem de ver luz no final do túnel. Aliás, repense seus contatos, afinal o que menos precisamos, em um momento como este, são pessoas que nos puxam ainda mais para baixo!
5) E finalmente, conclua seu dia, agradecendo seus momentos de aprendizagem. Sempre conseguirá encontrar coisas boas aprendidas, mesmo que o momento seja de grandes perdas ou obstáculos.

‪#‎PorqueSeRenovarFazPartedaVida‬

Autor: Carla Borges - psicóloga, especialista em RH, consultora empresarial desde 1994 e professora universitária desde 2003.

segunda-feira, 14 de março de 2016

SER MOTIVADO OU ESTAR MOTIVADO?

- Para conquistar trabalho, atitudes positivas fazem a diferença

Mesmo compreendendo o momento atual, é importante que você seja uma pessoa motivada. Momentos de tristeza e até de desânimos são comuns, mas não podem ser uma constante!
Em uma entrevista de emprego, por exemplo, o selecionador não dará oportunidades, ele apenas concede algum tempo para que você se apresente e se autopromova. Agora, reclamar e mostrar quão desmotivado você está ou costuma ser, com certeza, é a pior estratégia para conseguir uma colocação!
O desânimo e a desesperança são contagiosos!
Procure pessoas positivas para estarem ao seu lado e garanta boas vibrações ao seu redor.
Quanto aos pessimistas, bem... tudo é questão de escolha!

Autora: Carla Borges