A contratação a partir dos 40 anos é possível sim. Talvez,
você não encontre as vagas que procure em áreas onde haja exigências de
tecnologias específicas ou onde é fácil a contratação de jovens entre 25 e 35
anos. No entanto, cada vez mais as empresas têm procurado profissionais
estáveis (acima de 42 anos de idade) para contratação em áreas que exigem
responsabilidades específicas: financeira, vendas externas, vendas internas,
coordenação de equipes, suporte à produção (logística, RH, etc.).
Por que esta realidade? Cada vez mais, temos o índice de
desemprego maior nesta faixa etária (40 anos – 55 anos). Com o aumento da
demanda de profissionais especializados disponíveis, as empresas passaram a
exigir ainda mais de seus processos seletivos:
- Formação superior
- Informática Avançada
- Segundo idioma
- Tempo de experiência na área
Neste último indicador, busca-se vivência em empresas de
peso ou empresas tecnológicas.
Então o quer fazer se não atendo aos requisitos acima?
- Buscar qualificação – Pronatec, SENAI, SENAC e tantas
outras empresas qualificadas para esta função
- Networking – relacionar-se bem com os colegas de áreas ou
desenvolver atividades sociais (voluntariado é uma boa pedida!), onde possa
mostrar suas competências humanas para os que estiverem presentes.
- Fazer cursos variados, mesmo que seja pela internet e de
forma gratuita. Na internet existem várias opções de cursos.
É importante também acompanhar a economia e as informações
de mercado, por exemplo, política, crises em outros países, dentre outras
coisas. Por quê? O impacto é direto nas contratações.
Um exemplo: uma área que ainda não foi atingida pela chamada
crise econômica é a de Lazer. Pode ser interessante a busca por trabalho em
agências de turismo ou parques de diversão, barzinhos e casas de shows.
São novas opções, novos mercados e novas possibilidades.
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