Neste período, realizamos diversas pesquisas e relacionamos alguns fatores que podem levar à reprovação na Seleção.
Boa leitura!
1. Má
apresentação Pessoal. Muita idade ou
pouca idade.
2. Arrogância,
agressividade, complexo de superioridade, presunção.
3. Incapacidade
de se expressar com clareza: voz ruim, má dicção, mau português, gírias, termos
técnicos.
4. Falta
de perspectiva para a carreira, falta de objetivos e determinação.
5. Humilde,
tímido, retraído, baixa autoestima.
6. Falta
de segurança e equilíbrio emocional.
7. Participação
deficiente em atividades.
8. Supervalorização
do dinheiro. Interesse apenas pelo melhor salário.
9. Baixo
rendimento escolar.
10. Sem
disposição para começar. Quer muito e depressa.
11. Desculpas,
evasivas. Esquivar-se de questões relativas aos fatores desfavoráveis verificados
em sua documentação.
12. Falta
de tato, grosseiro, egoísta.
13. Falta
de cortesia, maus modos.
14. Más
referências dos empregos anteriores.
15. Falta
de convívio social.
16. Acentuado
desinteresse pelo estudo.
17. Dificuldade
de relacionamento.
18. Não
olhar com firmeza o entrevistador.
19. Aperto
de mão fraco, sem vida. Passividade e Indiferença.
20. Indecisão,
falta de vitalidade, falta de interesse e entusiasmo.
21. Desperdício
do tempo livre.
22. Matrimônio mal sucedido.
23. Atritos com a família.
24. Ficha
mal preenchida. Salário pretendido, elevado ou baixo s/m excesso.
25. Quer
trabalhar só por pouco tempo.
26. Pouco
senso de humor.
27. Falta
de especialização.
28. Falta
de interesse pela companhia ou indústria.
29. Dar
muita ênfase aos próprios conhecimento e qualidades.
30. Má
vontade para ir onde é mandado.
31. Cinismo
32. Baixo
nível moral.
33. Preguiça,
azarado, pessimista, fútil, malandro.
34. Intolerância
. Fortes preconceitos.
35. Limitados
interesses.
36. Gastar
muito tempo em cinema.
37. Pouca
habilidade em administrar as próprias finanças.
38. Desinteresse
por atividade comunitárias.
39. Incapacidade
para receber críticas.
40. Falta
de apreciação do grau de experiência.
41. Idéias
radicais, rígido, sério demais.
42. Atraso
injustificado para entrevista.
43. Nunca ouviu falar da empresa.
44. Não
saber expressar apreço pelo tempo de entrevistador.
45. Não fazer perguntas sobre o cargo.
46. Tipo
altamente persuasivo.
47. Resposta
vagas às perguntas.
48. Perder
a calma e a postura diante de um
entrevistador mal educado.
49. Prolixo. Conciso em excesso.
50. Instável nos empregos (pula de galho em galho). Acomodados nos empregos (muito tempo na mesma empresa ou na mesma função).
Mesmo que hoje em dia, estes fatores estejam velados, é importante compreender que, mesmo que não concorde, eles são reais e que precisamos aprender a lidar com estes obstáculos e procurar superá-los.
Esta pesquisa é realizada desde 2007, com profissionais de RH, gerentes, diretores e candidatos a processos seletivos.