quinta-feira, 30 de janeiro de 2014

Fatores que levam à reprovação em Seleção

Há cerca de 17 anos, nossa empresa prepara profissionais para melhoria de performance em processos seletivos.

Neste período, realizamos diversas pesquisas e relacionamos alguns fatores que podem levar à reprovação na Seleção.

Boa leitura!

1.       Má apresentação Pessoal. Muita idade ou pouca idade.
2.       Arrogância, agressividade, complexo de superioridade, presunção.
3.       Incapacidade de se expressar com clareza: voz ruim, má dicção, mau português, gírias, termos técnicos.
4.       Falta de perspectiva para a carreira, falta de objetivos e determinação.
5.       Humilde, tímido, retraído, baixa autoestima.
6.       Falta de segurança e equilíbrio emocional.
7.       Participação deficiente em atividades.
8.       Supervalorização do dinheiro. Interesse apenas pelo melhor salário.
9.       Baixo rendimento escolar.
10.    Sem disposição para começar. Quer muito e depressa.
11.    Desculpas, evasivas. Esquivar-se de questões relativas aos fatores desfavoráveis verificados em sua documentação.
12.    Falta de tato, grosseiro, egoísta.
13.    Falta de cortesia, maus modos.
14.    Más referências dos empregos anteriores.
15.    Falta de convívio social.
16.    Acentuado desinteresse pelo estudo.
17.    Dificuldade de relacionamento.
18.    Não olhar com firmeza o entrevistador.
19.    Aperto de mão fraco, sem vida. Passividade e Indiferença.
20.    Indecisão, falta de vitalidade, falta de interesse e entusiasmo.
21.    Desperdício do tempo livre.
22.     Matrimônio mal sucedido.
23.     Atritos com a família.
24.    Ficha mal preenchida. Salário pretendido, elevado ou baixo s/m excesso.
25.    Quer trabalhar só por pouco tempo.
26.    Pouco senso de humor.
27.    Falta de especialização.
28.    Falta de interesse pela companhia ou indústria.
29.    Dar muita ênfase aos próprios conhecimento e qualidades.
30.    Má vontade para ir  onde é mandado.
31.    Cinismo
32.    Baixo nível moral.
33.    Preguiça, azarado, pessimista, fútil, malandro.
34.    Intolerância . Fortes preconceitos.
35.    Limitados interesses.
36.    Gastar muito tempo em cinema.
37.    Pouca habilidade em administrar as próprias finanças.
38.    Desinteresse por atividade comunitárias.
39.    Incapacidade para receber críticas.
40.    Falta de apreciação do grau de experiência.
41.    Idéias radicais, rígido, sério demais.
42.    Atraso injustificado para entrevista.
43.    Nunca  ouviu falar da empresa.
44.    Não saber expressar apreço pelo tempo de entrevistador.
45.     Não fazer perguntas sobre o cargo.
46.    Tipo altamente persuasivo.
47.    Resposta vagas às perguntas.
48.    Perder a calma e a  postura diante de um entrevistador mal educado.

49.    Prolixo.  Conciso em excesso.
50. Instável nos empregos (pula de galho em galho). Acomodados nos empregos (muito tempo na mesma empresa ou na mesma função).

Mesmo que hoje em dia, estes fatores estejam velados, é importante compreender que, mesmo que não concorde, eles são reais e que precisamos aprender a lidar com estes obstáculos e procurar superá-los.

Esta pesquisa é realizada desde 2007, com profissionais de RH, gerentes, diretores e candidatos a processos seletivos.