segunda-feira, 15 de dezembro de 2014

NUNCA NEGUE UM PEDAÇO DE PÃO


Esta história nos foi encaminhada há algum tempo, por uma pessoa que acompanha nossas mídias sociais. Solicitou sigilo de sua identidade. Também não sabemos quem é o autor, mas é uma história linda, que merece ser compartilhada!
Ela pode ser também a sua história...

"Passava do meio dia, o cheiro de  pão quente invadia aquela rua, um sol escaldante convidava a todos para um  refresco.
Ricardinho não aguentou  o cheiro bom do pão e falou:
- Pai, tô com fome!!!
O pai,  Agenor, sem ter um  tostão no bolso, caminhando desde muito cedo em busca de  um trabalho, olha com os olhos marejados para o filho e pede  mais um pouco de paciência.
- Mas pai, desde ontem não comemos nada, eu tô  com muita fome, pai!
Envergonhado, triste e humilhado em seu coração de  pai, Agenor pede para o  filho aguardar na calçada enquanto entra na padaria a sua  frente.
Ao entrar dirige-se a um homem no  balcão:
- Meu senhor, estou com meu filho de apenas 6  anos na porta, com muita fome, não tenho nenhum tostão, pois sai cedo para  buscar um emprego e nada encontrei, eu lhe peço que em nome de Jesus me  forneça um pão para que eu possa matar a fome desse menino, em troca posso  varrer o chão de seu estabelecimento, lavar os pratos e copos, ou outro serviço que o senhor precisar!
Amaro , o dono da  padaria estranha aquele homem de semblante  calmo e sofrido, pedir comida em troca de trabalho e pede para que   ele chame o  filho.
Agenor pega o  filho pela mão e  apresenta-o a Amaro, que  imediatamente pede que os dois sentem-se junto ao balcão, onde manda  servir dois pratos de comida do famoso PF (Prato  Feito) - arroz, feijão, bife e ovo...
Para   Ricardinho era um  sonho, comer após tantas horas na rua. Para Agenor, uma dor a  mais, já que comer aquela comida maravilhosa fazia-o lembrar-se da esposa  e mais dois filhos que ficaram em casa apenas com um punhado de  fubá. Grossas lágrimas desciam dos seus olhos já na primeira  garfada.
A satisfação de ver seu filho devorando  aquele prato simples como se fosse um manjar dos deuses, 
lembrança de sua pequena família em casa, foi demais para seu  coração tão cansado de mais de 2 anos de desemprego, humilhações e  necessidades.
Amaro se aproxima  de Agenor e  percebendo a sua emoção, brinca para relaxar:
- Ô Maria, sua comida deve estar muito  ruim. Olha o meu amigo está até chorando de tristeza desse bife, será  que é sola de sapato?!?!
Imediatamente, Agenor sorri e diz  que nunca comeu comida tão apetitosa, e que agradecia a Deus por ter  esse prazer. 
Amaro pede então  que ele sossegue seu  coração, que almoçasse em paz e depois conversariam sobre  trabalho.
Mais confiante, Agenor enxuga as  lágrimas e começa a almoçar, já que sua fome já estava nas costas.
Após o almoço, Amaro  convida Agenor para uma  conversa nos fundos da padaria, onde havia um pequeno  escritório.
Agenor conta então  que há mais de 2 anos havia perdido o emprego e desde então, sem uma  especialidade profissional, sem estudos, ele estava vivendo de pequenos  "biscates aqui e acolá", mas que há 2 meses não recebia  nada.
Amaro resolve  então contratar Agenor para  serviços gerais na padaria, e penalizado, faz para o homem uma cesta  básica com alimentos para pelo menos 15 dias. Agenor com lágrimas  nos olhos agradece a confiança daquele homem e marca para o  dia seguinte seu início no trabalho.
Ao chegar em casa com  toda aquela "fartura", Agenor é um novo  homem - sentia esperanças, sentia que sua vida iria tomar novo  impulso. Deus estava lhe abrindo mais do que uma porta, era  toda uma esperança de dias melhores.
No dia seguinte, às 5 da  manhã, Agenor estava na  porta da padaria ansioso para iniciar seu novo  trabalho. Amaro chega logo  em seguida e sorri para aquele homem  que nem ele sabia porque  estava ajudando. Tinham a mesma  idade, 32 anos, e histórias  diferentes, mas algo dentro dele chamava-o para ajudar aquela  pessoa.
E, ele não se  enganou - durante um ano, Agenor foi o mais  dedicado trabalhador daquele estabelecimento, sempre honesto e  extremamente zeloso com seus deveres.
Um dia, Amaro chama  Agenor para uma  conversa e fala da escola que abriu vagas para a alfabetização de  adultos um quarteirão acima da padaria, e que ele fazia questão que  Agenor fosse  estudar.
Agenor nunca  esqueceu seu primeiro dia de aula: a mão trêmula nas primeiras letras e a  emoção da primeira carta.
Doze anos se passam desde aquele  primeiro dia de aula. Vamos encontrar o Dr. Agenor Baptista de Medeiros , advogado, abrindo seu escritório para seu  cliente, e depois outro, e depois mais outro.
Ao meio dia   ele desce para  um café na padaria do amigo Amaro, que fica  impressionado em ver o "antigo funcionário" tão elegante em seu primeiro  terno.
Mais dez anos se passam, e agora o Dr. Agenor Baptista, já com  uma clientela que mistura os mais necessitados que não podem pagar, e  os mais abastados que o pagam muito bem, resolve criar uma Instituição  que oferece aos desvalidos da sorte, que andam pelas ruas, pessoas  desempregadas e carentes de todos os tipos, um prato de comida  diariamente na hora do almoço.
Mais de 200 refeições são servidas  diariamente naquele lugar que é administrado pelo seu filho , o agora  nutricionista Ricardo Baptista.
Tudo mudou, tudo passou, mas a amizade  daqueles dois homens, Amaro e   Agenor  impressionava a todos que conheciam um pouco da história de cada  um.
Contam que aos 82 anos os dois faleceram no mesmo dia, quase  que a mesma hora, morrendo placidamente com um sorriso de dever  cumprido.
Ricardinho, o filho  mandou gravar na frente da "Casa do Caminho", que seu pai fundou com tanto  carinho:
"Um dia eu tive fome, e você me alimentou. Um dia eu  estava sem esperanças e você me deu um caminho. Um dia acordei sozinho,  e você me deu Deus, e isso não tem preço. Que Deus habite em eu coração e  alimente sua alma. E, que te sobre o pão da misericórdia para estender  a quem precisar!!!" "
(História  verídica)

Nunca negue um pedaço de pão!

segunda-feira, 1 de dezembro de 2014

NÃO NASCEMOS PRONTOS

Nossa indicação de leitura é um texto de Mário Sérgio Cortella, publicado na Folha de São Paulo, em 28/09/2000. 
Apesar de 14 anos terem se passado, o texto é tão atual, que parece ter sido escrito ontem... boa leitura!

"O sempre surpreendente Guimarães Rosa dizia: "O animal satisfeito dorme". Por trás dessa aparente obviedade está um dos mais profundos alertas contra o risco de cairmos na monotonia existencial, na redundância afetiva e na indigência intelectual. O que o escritor tão bem percebeu é que a condição humana perde substância e energia vital toda vez que se sente plenamente confortável com a maneira como as coisas já estão, rendendo-se à sedução do repouso e imobilizando-se na acomodação.
A advertência é preciosa: não esquecer que a satisfação conclui, encerra, termina; a satisfação não deixa margem para a continuidade, para o prosseguimento, para a persistência, para o desdobramento. A satisfação acalma, limita, amortece.
Por isso, quando alguém diz "Fiquei muito satisfeito com você" ou "Estou muito satisfeita com seu trabalho", é assustador. O que se quer dizer com isso? Que nada mais de mim se deseja? Que o ponto atual é meu limite e, portanto, minha possibilidade? Que de mim nada mais além se pode esperar? Que está bom como está? Assim seria apavorante; passaria a ideia de que desse jeito já basta. Ora, o agradável é alguém dizer "seu trabalho (ou carinho, ou comida, ou aula, ou texto, ou música etc) é bom, fiquei muito insatisfeito e, portanto, quero mais, quero continuar, quero conhecer outras coisas".
Um bom filme não é exatamente aquele que, quando termina, nos deixa insatisfeitos, parados, olhando, quietos, para a tela, enquanto passam os letreiros, desejando que não cesse? Um bom livro não é aquele que, quando encerramos a leitura, permanece um pouco apoiado no colo e nos deixa absortos e distantes, pensando que não poderia terminar? Uma boa festa, um bom jogo, um bom passeio, uma boa cerimônia não é aquela que queremos que se prolongue?
Com a vida de cada um e de cada uma também tem de ser assim; afinal de contas, não nascemos prontos e acabados. Ainda bem, pois estar satisfeito consigo mesmo é considerar-se terminado e constrangido ao possível da condição do momento.
Quando crianças (só as crianças?), muitas vezes, diante da tensão provocada por algum desafio que exigia esforço (estudar, treinar, emagrecer etc), ficávamos preocupados e irritados, sonhando e pensando: Por que a gente já não nasce pronto, sabendo todas as coisas? Bela e ingênua perspectiva. É fundamental não nascermos sabendo nem prontos; o ser que nasce sabendo não terá novidades, só reiterações. Somos seres de insatisfação e precisamos ter nisso alguma dose de ambição; todavia, ambição é diferente de ganância, dado que o ambicioso quer mais e melhor, enquanto que o ganancioso quer só para si próprio.
Nascer sabendo é uma limitação porque obriga a apenas repetir e, nunca, a criar, inovar, refazer, modificar. Quanto mais se nasce pronto, mais se é refém do que já se sabe e, portanto, do passado; aprender sempre é o que mais impede que nos tornemos prisioneiros de situações que, por serem inéditas, não saberíamos enfrentar.
Diante dessa realidade, é absurdo acreditar na ideia de que uma pessoa, quanto mais vive, mais velha fica; para que alguém quanto mais vivesse, mais velho ficasse, teria de ter nascido pronto e ir se gastando...
Isso não ocorre com gente, mas com fogão, sapato, geladeira. Gente não nasce pronta e vai se gastando; gente nasce não-pronta e vai se fazendo. Eu, no ano 2000, sou a minha mais nova edição (revista e, às vezes, um pouco ampliada); o mais velho de mim (se é o tempo a medida) está no meu passado, não no presente.
Demora um pouco para entender tudo isso; aliás, como falou o mesmo Guimarães, "não convém fazer escândalo de começo; só aos poucos é que o escuro é claro"..."

MARIO SERGIO CORTELLA, filósofo, professor da PUC-SP e autor de "A Escola e o Conhecimento: Fundamentos Epistemológicos e Políticos" (ed. Cortêz/ IPF), entre outros, escreve aqui uma vez por mês


http://www1.folha.uol.com.br/fsp/equilibrio/eq2809200027.htm

segunda-feira, 3 de novembro de 2014

SERÁ QUE VALE A PENA GUARDAR MÁGOA?

JOGUE FORA SUAS BATATAS

"O professor pediu para que os alunos levassem batatas em uma bolsa de plástico para a aula. Ele pediu para que separassem uma batata para cada pessoa de quem sentiam mágoas, escrevessem os seus nomes nas batatas e as colocassem dentro da bolsa.

Algumas das bolsas ficaram muito pesadas. A tarefa consistia em, 
durante uma semana, levar a todos os lados a bolsa com batatas. Naturalmente a condição das batatas foi se deteriorando com o tempo.

O incômodo de carregar a bolsa, a cada momento, mostrava-lhes o tamanho do peso espiritual diário que a mágoa ocasiona, bem como o fato de que, ao colocar a atenção na bolsa, para não esquecê-la em nenhum lugar, os alunos deixavam de prestar atenção em outras coisas que eram importantes para eles. 


Esta é uma grande metáfora do preço que se paga, todos os dias, para manter a dor, a bronca e a negatividade. Quando damos importância aos problemas não resolvidos ou às promessas não cumpridas, nossos pensamentos enchem-se de mágoa, aumentando o stress e roubando nossa alegria. 
Perdoar e deixar estes sentimentos irem embora é a única forma de trazer de volta a paz e a calma."


Autor desconhecido

sexta-feira, 31 de outubro de 2014

UTILIDADE PÚBLICA: EVENTOS CULTURAIS:

31/10 - Peça "Florbela espanca a hora passa" (gratuito) no Novo Centro Cultural Morada do Sol. www.festivalproscenio.com.br

01/11 - Peça: "Maíra" (gratuito) a partir das 20h no CIAEI.

8/11 - O Balé da Cidade de São Paulo (gratuito) no CIAEI, a partir das 20h.

quarta-feira, 29 de outubro de 2014

Hoje quarta-feira teremos um dia muito produtivo estaremos em Consultoria na Apollo Sonorização pela manhã; e no Colégio Meta à tarde.

Phoenix Assessoria Empresarial.
Consulte-nos sobre desenvolvimento de gestão de pessoas em sua empresa: atendimento@phoenixempresarial.com.br ou ligue-nos: (19) 3017.0028

quarta-feira, 22 de outubro de 2014

Hoje quarta-feira o dia é de muito trabalho e dedicação exclusiva aos clientes. Consultoria na Apollo Sonorização pela manhã; e no Colégio Meta à tarde.
Phoenix Assessoria Empresarial.
Consulte-nos sobre desenvolvimento de gestão de pessoas em sua empresa: atendimento@phoenixempresarial.com.br ou ligue-nos: (19) 3017.0028

sexta-feira, 17 de outubro de 2014

 INICIO HORÁRIO DE VERÃO 2014

O horário de verão 2014 começa na noite de sábado dia 18 de outubro para o domingo dia 19 de outubro e os relógios devem ser adiantados em uma hora a partir da meia noite.

• Final horário de Verão 2014: O horário de verão 2014 termina na noite sábado dia 15 de fevereiro para o domingo dia 16 de fevereiro e os relógios devem ser atrasados em uma hora a partir da meia noite.

Horário de verão é a alteração do horário de uma região, designado apenas durante uma porção do ano, adiantando-se em geral uma hora no fuso horário oficial local. O procedimento é adotado costumeiramente durante o verão, quando os dias são mais longos, em função da posição da Terra em relação ao Sol.

Foto: • INICIO HORÁRIO DE VERÃO 2014

O horário de verão 2014 começa na noite de sábado dia 18 de outubro para o domingo dia 19 de outubro e os relógios devem ser adiantados em uma hora a partir da meia noite.

• Final horário de Verão 2014: O horário de verão 2014 termina na noite sábado dia 15 de fevereiro para o domingo dia 16 de fevereiro e os relógios devem ser atrasados em uma hora a partir da meia noite.

Horário de verão é a alteração do horário de uma região, designado apenas durante uma porção do ano, adiantando-se em geral uma hora no fuso horário oficial local. O procedimento é adotado costumeiramente durante o verão, quando os dias são mais longos, em função da posição da Terra em relação ao Sol.

quarta-feira, 15 de outubro de 2014

Hoje estaremos em Consultoria na Apollo Sonorização pela manhã; e no Colégio Meta à tarde.

Phoenix Assessoria Empresarial.
Consulte-nos sobre desenvolvimento de gestão de pessoas em sua empresa: atendimento@phoenixempresarial.com.br ou ligue-nos: (19) 3017.0028

segunda-feira, 13 de outubro de 2014

Quando você cria uma meta, também cria problemas.

Nunca se vai muito longe quando não se sabe para onde está indo. (Johann Wolfgang von Goethe)

Uma meta é como uma picada na floresta, feita para levar você até uma parte do caminho que vai até seus objetivos e sonhos mais profundos. Mas a meta não é sonho, seu objetivo maior. A meta é apenas um marco intermediário, que tem a função de ajudar você a avançar em direção ao seu sonho. Mas o sonho é orgânico, mudando um pouco a cada dia, de acordo com os acontecimentos da vida, enquanto uma meta tende a ser estática. Por isso, não deve ser de longo prazo, mas curto.

A diferença é a mesma que existe entre viajar de férias e parar em um posto de combustível. Se você tem que parar em três postos, para reabastecer durante sua viagem, cada posto é uma meta. Mas nada impede que você troque de posto a qualquer momento, em sua jornada, desde que isso ajude-o a continuar em direção ao seu sonho. A meta sempre pode ser alterada, desde que você mantenha seu sonho em vista.

Encontro pessoas que começam a fazer faculdade disso, ou daquilo, e descobrem para seu horror que odeiam a idéia de trabalhar na área para a qual estão estudando. Mas o que me impressiona é que a maioria das pessoas ao descobrirem que estão no curso errado, continuam no curso errado, como se fosse algum pecado mortal trocar de meta. Elas acreditam que sejam obrigadas a cumprir a meta.

Uma meta é algo muito bom, desde que esteja levando você para a direção certa. Muitas vezes, descobrimos que cumprir a meta significa nos afastarmos de nosso sonho, nosso Grande Objetivo. Neste caso, pode ser uma boa idéia considerar trocar de meta para manter o sonho.

O mesmo acontece com empresas. A Nokia, por exemplo, nascida em 1865, quando um engenheiro de minas finlandês, Fredrik Idestam, instalou um moinho de polpa de madeira no sul da Finlândia, começou sua história fabricando papel. Sim, a empresa começou fazendo papel e hoje produz alguns dos melhores aparelhos celulares do planeta.

Mudou suas metas para continuar seus sonhos. E crescer.

A Embraer continua crescendo como uma ilha de excelência no mundo, mas vários de seus projetos não chegaram a ser grande sucesso. O que a empresa fez? Mudou as metas, redesenhou os aviões e continuou em direção ao Grande Sonho de se tornar uma das maiores empresas de fabricação de aviões da Terra.

Procure uma pessoa ou empresa de sucesso e você estará olhando para alguém que tem várias metas, mas poucos sonhos. As metas criam alinhamento com os sonhos, mas podem ser trocadas a qualquer momento, quando as condições mudam. Os sonhos sempre estão em menor quantidade por que são mais importantes e mudam menos.

As metas podem mudar a qualquer momento. Sem dó, porque criam limitantes e podem engessar sua liberdade. Se você está em uma floresta na qual construirá uma casa e decide abrir uma picada, que facilite a vida das pessoas que visitarão você, estará limitando a direção para a qual as pessoas vão, evitando que elas caminhem por outros lados da mata, chegando logo até sua casa.

Isso não é necessariamente ruim, nem bom. Apenas limitante.

Desde que você construa sua casa no lugar planejado, ótimo. Mas se você resolver que vai construir sua casa trezentos metros para a esquerda, e já tiver feito a picada, pode ser que as pessoas tenham que caminhar mais do que o necessário, porque é mais fácil caminhar por uma picada aberta, do que andar no meio da floresta e abrir uma picada nova.

Na vida acontece o mesmo. Muitas pessoas continuam a fazer o curso errado, a trabalhar no departamento errado ou na cidade errada, apenas porque começou a picada e não quer mudar a direção.

Geralmente, isso acontece com pessoas que não têm muita certeza do que desejam como sonho, como grande objetivo de vida. O mesmo ocorre com empresas que não têm uma missão clara.

Tenho um amigo, americano de nascimento, mas brasileiro de coração, chamado Tommy Nelson, coach e especialista em "liderança servidora", conceito popularizado pelo livro "O Monge e o Executivo". em nosso país.

Tommy é especialista em planejamento de vida e trabalha com pessoas de todo o Brasil, ajudando-as a descobrir seus sonhos mais profundos e as maneiras de cada um realizar seu potencial.

Conversamos muito sobre isso - os sonhos mais importantes das pessoas, e concluímos sempre que, como dizia Goethe, nunca se vai muito longe quando não se sabe para onde está indo


Descubra para onde você quer ir. Depois estabeleça as metas, que podem ser mudadas a qualquer momento. Seu sonho é sempre mais importante do que as metas que o compõe.
 
Aldo Novak
autor do livro O Segredo Para Realizar Seus Sonhos, da editora Ediouro (http://www.OSegredoParaSeusSonhos.com.br/

sexta-feira, 10 de outubro de 2014

FELIZ DIA DAS CRIANÇAS!!!!



UTILIDADE PÚBLICA: EVENTOS CULTURAIS:

11/10/2014 (Sábado) - Parque Corolla - das 14h às 17h - atividades voltadas às crianças, com encerramento do Circo Vox.

Também no sábado (11) acontece a 20ª edição da Nipo Fest Bom Odori, a partir das 18h na Viber.

12/10/2014(Domingo) - Shopping Jaraguá - na Praça de Alimentação às 16h receberá o embaixador da alegria Ronald MacDonald.

Na Praça Central do Polo Shopping até o dia 19/10 acontecerá apresentações da Turma da Mônica.

quarta-feira, 8 de outubro de 2014

Hoje o dia é de muito trabalho e dedicação exclusiva aos clientes. Consultoria na Apollo Sonorização pela manhã; e no Colégio Meta à tarde.
Phoenix Assessoria Empresarial.
Consulte-nos sobre desenvolvimento de gestão de pessoas em sua empresa: atendimento@phoenixempresarial.com.br ou ligue-nos: (19) 3017.0028

segunda-feira, 6 de outubro de 2014

O   cliente

Eu sou o homem que vai a um restaurante, senta-se à mesa e pacientemente espera, enquanto o garçom faz tudo, menos o meu pedido.
Eu sou o homem que vai a uma loja e espera calado, enquanto os vendedores terminam suas conversas particulares.
Eu sou o homem que entra num posto de gasolina e nunca toca a buzina, mas espera pacientemente que o empregado termine a leitura do seu jornal.
Eu sou o homem que explica sua desesperada e imediata necessidade de uma peça, mas não reclama quando a recebe após três semanas somente.
Eu sou o homem que, quando entra num estabelecimento comercial, parece estar pedindo um favor, ansiando por um sorriso ou esperando apenas ser notado.
Eu sou o homem que entra num banco e aguarda tranqüilamente que as recepcionistas e os caixas terminem de conversar com seus amigos, e espera pacientemente enquanto os funcionários trocam idéias entre si ou, simplesmente abaixam a cabeça e fingem não me ver.
Você deve estar pensando que sou uma pessoa quieta, paciente, do tipo que nunca cria problemas. Engana-se. Sabe quem eu sou?

Eu sou o cliente que nunca mais volta!

Divirto-me vendo milhões sendo gastos todos os anos em anúncios de toda ordem, para levar-me de novo à sua empresa.
Quando fui lá, pela primeira vez, tudo o que deviam ter feito era apenas a pequena gentileza, tão barata, de me enviar um pouco mais de "CORTESIA".

"Clientes podem demitir todos de uma empresa, do alto executivo para baixo, simplesmente gastando seu dinheiro em algum outro lugar."

Por Sam Walton - Fundador da Wal-Mart, a maior cadeia de varejo do mundo.

Formatação Ivelise. 

sexta-feira, 3 de outubro de 2014

Hoje não é um sexta-feira qualquer. Estamos às vésperas de uma nova eleição. Apesar de nossas escolhas nem sempre prevalecerem e nossas opções, nem sempre serem as melhores... Omitir-se é ser conivente com as escolhas dos outros. Faça sua parte! Participe mais das decisões de seu País, cobre mais dos representantes do povo, cobre mais de si mesmo. Juntos conseguiremos tornar este Brasil mais honrado.

segunda-feira, 29 de setembro de 2014

“Cafés suspensos"

Entramos num pequeno café na Bélgica com um amigo meu e fizemos o nosso pedido. Enquanto estamos a aproximar-nos da nossa mesa duas pessoas chegam e vão para o balcão:
- "Cinco cafés, por favor. Dois deles para nós e três suspensos."
Eles pagaram a sua conta, pagaram em dois e saíram.
Perguntei ao meu amigo:
- "O que são esses cafés suspensos?"
O meu amigo respondeu-me:
- "Espera e vais ver."
Algumas pessoas mais entraram. Duas meninas pediram um café cada, pagaram e foram embora. A ordem seguinte foi para sete cafés e foi feita por três advogados - três para eles e quatro "suspensos". Enquanto eu ainda me pergunto qual é o significado dos "suspensos" eles saem. De repente, um homem vestido com roupas gastas que parece um mendigo chega na porta e pede cordialmente:
- "Você tem um café suspenso?"
Resumindo, as pessoas pagam com antecedência um café que servirá para quem não pode pagar uma bebida quente. Esta tradição começou em Nápoles, mas espalhou-se por todo o mundo e em alguns lugares é possível encomendar não só cafés "suspensos" mas também um sanduíche ou refeição inteira.
Partilhem no sentido de divulgar esta Linda idéia.

Autor desconhecido

sexta-feira, 19 de setembro de 2014

EVENTOS CULTURAIS:

Teremos no domingo a primeira Caminhada Atenção Pela Vida, saída às 9h no estacionamento do Parque Ecológico.

A Secretaria Municipal da Cultura promove na próxima quinta-feira(25) nova edição do Sarau Todas Palavras – no Casarão Pau Preto.


No próximo dia 27 no Polo Shopping será comemorado o Dia Nacional do Doador de Órgãos e Tecidos pela ONG Gabriel.

quinta-feira, 18 de setembro de 2014

ANSIEDADE ANTES DA CERIMÔNIA

 


Muitas noivas relatam situações de estresse antes da cerimônia de casamento. Apesar de ser natural, por causa da ansiedade, algumas ações podem ajudar a reduzir este impacto.
O casal tem focos diferentes de preocupações. Enquanto o noivo, concentra sua energia em fazer acontecer: financeiro, documentação, assinaturas de contratos, etc., a noiva busca concentrar-se nos detalhes do evento:
- Listas de convidados, lista de padrinhos;
- Decoração, flores, docinhos, comidinhas do casamento;
- Vestido, vestido para madrinhas e para pajens, acessórios;
- Decoração da casa, enxoval;
- Controle do orçamento;
E tantos outros detalhes que interferem em tudo em sua vida!
É neste momento que as noivas relatam sintomas de distúrbio em sua vida social e, em alguns casos, até a desistência do casamento há algumas horas do evento.
Alguns sintomas são:
- Pesadelos com a cerimônia: dilúvio no dia, nenhum convidado presente, o noivo não aparece, os fornecedores da festa não aparecem, o vestido mancha/rasga/ some,  o noivo passe a agredi-la, etc.
- Insônia: com medo dos pesadelos, o cérebro passa a não permitir que a noiva durma;
- Fome excessiva: a noiva passa a comer compulsivamente;
- Gagueira: algumas noivas desenvolvem gagueira, toda vez que toca no assunto casamento;
- Histeria: passa a ter "ataques histéricos",como gritos ao discordar de um assunto, irritação excessiva por qualquer situação fácil de ser resolvida; passa a bater portas, quando alguém discorda ou a questiona sobre algo;
- Insegurança: a noiva começa a questionar se ama de fato o noivo, se será uma boa esposa, se ele será um bom marido;
- Choro sem motivo: passa a ficar emotiva por qualquer situação, chorando até mesmo com coisas simples do dia-a-dia;
Em alguns casos, os sintomas aparecem todos ao mesmo tempo, tornando os últimos dias que antecedem a cerimônia, um calvário para a noiva!
A primeira ação é destinada à família da noiva e ao noivo. Esta é uma reação comum à muitas noivas, portanto, não ajuda em nada a família cobrar que ela fique calma. A compreensão é demonstrada através de pequenos gestos, como dar um espaço para que ela se acalme. Quando perceber que este sintoma começa a fazer parte da rotina, a mãe é a melhor referência para a noiva (ou uma mulher que ela tenha como referência feminina). Chame a noiva para conversar, deixe-a desabafar seus medos e sua ansiedade, permita que ela chore e verbalize toda a sua angústia. Não julgue-a! Depois de ela desabafar, incentive-a com bons exemplos do comportamento do noivo e de como ele a faz feliz.
Quanto à noiva, pare de fazer o que esteja fazendo no momento e respire! Nossa tendência é alterar toda a oxigenação no cérebro e ele passa a funcionar incorretamente, emitindo pensamentos negativos.
Depois, pegue uma folha de caderno e anote todos os motivos que a levaram a chegar até este momento: por que escolheu casar com ele; o que você imagina que seria este casamento; como gostaria que as coisas funcionassem. Em outra folha, anote quais são seus medos reais; por que acha que não daria certo; dentro de suas possibilidades, o que acha que poderia fazer para alterar o momento, e que ainda não fez.
Leia o que escreveu. Perceberá que todo seu medo, se resume em um apenas: é um novo momento em sua vida e você está insegura se fará bem o seu novo papel!
Você é especial e merece um novo momento em sua vida! Seja muito feliz!


Autor: Carla Borges
Psicóloga, consultora empresarial, coautora do livro Tópicos Essenciais em Administração, professora universitária.

quarta-feira, 17 de setembro de 2014

Hoje o dia está cheio de novidades:
Encerramento de treinamento na Apollo Sonorização, pela manhã; almoço de negócios, com Eduardo Lippmann e consultoria no Colégio Meta.
Phoenix Assessoria Empresarial.
Consulte-nos sobre desenvolvimento de gestão de pessoas em sua empresa: atendimento@phoenixempresarial.com.br ou ligue-nos: (19) 3017.0028

segunda-feira, 15 de setembro de 2014

A   liderança focada na equipe
"Sua ação deve corresponder a sua fala. Trabalhe em equipe"

Nenhum homem é uma ilha - você já ouviu isso antes? Pois é, podemos perceber que  viver socialmente é uma necessidade inerente dos seres humanos, algo que os caracterizam. Porém, muitas vezes, negligenciam estas habilidades através do uso de diversas tecnologia, tais como: Correio eletrônico, Internet, Fax, etc.
Chega a ser até uma contradição, pois vivemos numa sociedade baseada nas realizações individuais e o homem com necessidades sociais.
No entanto, percebemos mudanças, pois algumas  organizações têm estabelecidos seu planos de salário, incentivos, onde se  remunera tanto pelas ações individuais quanto pelas  grupais.
Mas trabalhar em equipe não é tão fácil e simples, pois somos competitivos e estamos acostumados a trabalhar individualmente. Para trabalharmos em equipe, precisaremos treinar muito. Muitas  vezes,  é  mais  fácil  e rápido decidir sozinho, apesar de podermos podemos recorrer a erros. Porém, várias pessoas pensam melhor do que  uma.
A maioria das atitudes positivas ou negativas, somente são tomadas quando os homens estão em grupo, pois sozinhos estas não se  manifestam. Desta forma, o sucesso de uma organização é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos, que interagem entre si, e por toda a hierarquia da empresa.
As soluções dos problemas, lançamentos de novos produtos, ações, decisões são resultados de esforços em conjunto, entre os empresários e suas equipes de trabalho.
Não chegaremos em lugar algum sem a ajuda de diversas pessoas, de suas orientações e ou informações. Estimular a coesão é fundamental, pois a empresa coesa está mais preparada para enfrentar os desafios da  globalização, através da formação de times , equipes de trabalho.
Um grupo coeso, torna-se  mais determinado, criativo além da interação entre seus membros ser mais  rápida e não necessitar de supervisão constante. Mas em contrapartida, por vezes, o grupo reluta mais as novas idéias e é geralmente mais reivindicador.
Agora, para que o grupo realmente funcione satisfatoriamente, é preciso que seus integrantes tenham:

    * Certa independência.
    * Sejam reconhecidos como tais.
    * E tenham objetivos em comum.

O trabalho em equipe é um trabalho de grupo com alto desempenho, onde seu potencial geralmente é grande e precisa ser bem administrado, pois necessita obter uma participação mais objetiva, alcançando altos estágios de desempenho ou seja, ultrapassando os modos tradicionais.

Sendo assim é necessário que haja:

    * Desafios
    * Coesão
    * Comprometimento
    * Responsabilidade
    * Estímulos
    * Motivação

As diversas habilidades de seus componentes devem ser usadas da melhor forma possível, apesar da visão diferenciada que cada um, possui, pois só assim poderemos colher frutos neste novo cenário. A falta de coordenação pode levar a conflitos, à duplicidade de função e à ineficiência, ou seja, a organização precisa preparar-se para os Times de trabalho.
Portanto é necessário identificar pontos que podem bloquear ações criativas, trabalhos em equipe, e desmistificar a competitividade. Para isso torna-se importante uma comunicação adequada e uma liderança eficaz.
E como será que está a equipe de funcionários dentro da sua empresa? e seus líderes? Será que realmente sabem o significado da sua empresa, seus objetivos, da importância e da interdependência das diversas áreas interdependência. Seus trabalhos são reconhecidos? Você é pensou sobre isso?
Trabalhar em equipe é uma questão de maturidade, pois significa escutar pessoas, abrir mão de opiniões, concordar que as opiniões de outros membros podem ser melhores que as minhas, etc. Dessa forma, é importante que estejamos seguros das nossas habilidades para conseguirmos controlar nossas emoções, aproveitando ao máximo da equipe, reconhecendo falhas e desenvolvendo habilidades.
Para isso, é preciso maturidade e treino. Devemos perceber que como integrante do grupo, temos algo a contribuir, assim como demais pessoas que compõem a organização também poderá colaborar. Sendo assim, deixo de ser o dono da verdade.

Será que estou preparado para trabalhar em equipe?

Conheça
a si próprio

Para nos auto avaliarmos, precisamos certas bases de conhecimentos psicológicos gerais, que deve ser acompanhada de constante auto-análise, que nos permita aprofundar dia-a-dia, a noção que temos de nossas possibilidades e limitações, de nossas aspirações êxitos, insucessos e assim por diante.
O auto conhecimento deve resultar nosso melhor ajustamento e a conquista da maturidade e controle emocional, ou seja:

    * Capacidade de entender os outros e de nos fazermos entender pelos outros.
    * Nos julgarmos e julgar os outros o mais objetivamente possível.
    * Nos aceitarmos e aceitar os outros, admitindo que ninguém é isento de falhas, mas que
Também encontraremos qualidades em nós e em qualquer outro ser humano, se desejarmos realmente encontrá-las.
   
* Conhecimento de suas habilidades e defeitos, como e o que melhorar.

Compreendendo sua equipe:

Conhecer os outros implica, inicialmente, num vasto conhecimento da natureza e das motivações mais comuns e freqüentes no ser humano, do que o impulsiona a agir.
          
É necessário formular idéias as mais precisas o possível, das características individuais das pessoas com as quais estamos em contato.

Diferenças individuais abrangem:

    * Tipos de inteligências.
    * Diversidade de temperamento.
    * Diversidade de reação.
    * Graus de cultura.
    * Interesses dominantes.
    * Tipos de motivação e expectativas
    * Sentimentos.

Observe o seu grupo de trabalho.

Características do Time perdedor:

    * Objetivos indefinidos.
    * Atuações confusa.
    * Individualismos.
    * Falta de direcionamento.
    * Comunicação confusa.
    * Desperdício e baixa produção.
    * Conflitos.
    * Faltas de feedback.
    * Inexistência de comprometimento.
    * Doenças psicossomáticas.
    * Atrasos e faltas constantes.

Características do Time vencedor:

    * Confiança mútua.
    * Auto sustentação.
    * Objetivos definidos.
    * Comunicação vertical, horizontal e transversal.
    * Aproveitamento das habilidades individuais.
    * Comprometimento.
    * Feedbacks constante.
    * Trabalhos com quantidade e qualidade.
    * Liberdade de expressão.
    * Criatividade e inovações.

Buscando sucesso através da sua equipe

A obtenção do sucesso está também relacionada às atitudes e as habilidades do Administrador designado para, juntamente com a sua equipe, atingir os objetivos traçados pela organização.Inicialmente, ele deve levar a sua equipe à obtenção do sucesso. Para isso, deverá:
Integrar- Resgatar a vontade pelo trabalho, principalmente, considerando as experiências traumáticas obtidas nos processos de reengenharia, e de corte de pessoal; que levou os funcionários a se sentirem totalmente instáveis no trabalho. Integrá-lo ao novo contexto. Mantendo uma uniformidade.
Desenvolver- Planejar e acompanhar o desenvolvimento do trabalho a ser executado, motivando a equipe e promovendo o auto- conhecimento.
Adequar- Aproveitar e desenvolver as habilidades de cada funcionário, aproveitando utilizando-se de recursos como conhecimentos sobre liderança, motivação, visão global dos acontecimentos, propiciando assim condições para que as metas sejam alcançadas. Busque a sinergia grupal.
Buscar resultados- O êxito na execução das tarefas em equipe está diretamente ligado ao sucesso que a organização visa alcançar tendo bem claro o seu propósito.
Identificar e respeitar- Desenvolver o ritmo de cada profissional, pois as pessoas não são iguais. Saiba ouvir. Cada profissional tem o seu ritmo, suas habilidades. O Administrador cabe identificá-lo além de aproveitar o que cada profissional tem de melhor, e de propiciar o desenvolvimento das habilidades faltantes.
Coesão- Para se manter um time em pleno funcionamento deve-se criar ambiente onde as metas e objetivos individuais possam se materializar.
Abertura- Comunicação livre e aberta, estimulando e premiando novas idéias, levando-as à concretização; propiciando assim a participação e comunicação aberta.
Objetivar- Estabelecer de perspectivas através da Administração por objetivos, onde as funções e atribuições de trabalho tornem-se claras.
Respeitar- As características individuais, posicionamentos, limitações buscando-as sempre desenvolvê-las.
Quebrar paradigmas- Os mais famosos: Errar é humano, Cachorro velho não aprende novos truques, Vassoura nova sempre varre melhor, Santo de casa não faz milagre, Em casa de ferreiro o espeto é de pau, Querem mudanças mas tudo continua a mesma coisa, Funcionários só querem moleza, Patrão só sabe explorar, etc.
Criatividade- Estimular a geração idéias, novos produtos, soluções de problemas, etc.
Discordância civilizada- a equipe deve estar confortável para discutir posicionamentos divergentes com respeito buscando um consenso.
Liderança situacional – modifica-la conforme as circunstâncias e a maturidade da equipe.
Feedback- auto avaliação, tanto dos funcionários como dos clientes.
Cuide da saúde física e mental do trabalhador - cuide bem delas, estimulando através de palestras, a qualidade de vidas, pratica de esportes, e a busca o auto- conhecimento, evitando o álcool, o fumo, as drogas e fazendo refeições sadias.
Evite o incentivo ao Workaholic.

Alguns cuidados

É preciso ser cauteloso no mundo dos negócios. As atitudes devem ser coerentes e pró-ativas, traçando objetivos pertinentes e estimuladores. Porém, muitas vezes, o administrador/empresário se encontra tão ávido pelo sucesso que acaba prejudicando e trazendo malefícios àqueles a sua volta, levando-os ao stress. Por vezes acaba prevalecendo os objetivos pessoais em detrimento aos organizacionais.
As pessoas crescem através da aceitação de desafios, Mas CUIDADO! Muitas vezes, os objetivos ou desafios são parcial ou totalmente inatingíveis; o que poderá fazer com que o grupo se desmotive.
O grupo enriquece a informação, reconstituindo e atualizando-a permitindo que ser trabalhe com maior profundidade.Para que ocorra a sinergia de um grupo é preciso saber compartilhar conhecimentos, bem como existir envolvimentos.
Esta sinergia emerge quando o grupo entende o(s) objetivo (s) organizacional (is).
Busque resultados através da sua equipe - Técnica: “Fale, faça, estimule”.

Faça esse exercício na sua empresa:

   1. Reúna sua equipe.
   2. Determine ou estabeleça com o grupo um objetivo.
   3. Peça para que analisem quanto à sua viabilidade.
   4. Quais as estratégias que podem ser criadas?
   5. Quais as etapas?
   6. Quais as áreas envolvidas?
   7. Quem será o responsável por cada uma dessas áreas?
   8. O que será preciso?
   9. Qual o prazo necessário?
  10. Determine o prazo final.
  11. Acompanhe o trabalho da equipe.
  12. Cobre resultados.
  13. Reavalie.
  14. Refaça e exercício para outros objetivos

Obs. Sempre que propuser algo a sua equipe, estimule a criatividade, sempre fazendo com que o grupo traga pontos convergentes e divergentes às idéias estabelecidas. Você pode se utilizar desta técnica para soluções criativas de problemas, etc. O importante é que você também trabalhe em equipe, e não apenas fale sobre a sua importância.
Participe, forneça ajuda, eleve a auto estima do grupo.


Maria Inês Felippe: Palestrante, Psicóloga, Especialista em Adm. de Recursos Humanos e Mestre em Desenvolvimento do Potencial Criativo pela Universidade de Educação de Santiago de Compostela - Espanha. Palestrante e consultora em Recursos Humanos, Desenvolvimento Gerencial e de equipes, Avaliação de Potencial e competências. Treinamentos de Criatividade e Inovação nos Negócios. Palestrante em Congressos Nacionais e Internacionais de Criatividade e Inovação e Comportamento Humano nas empresas. Vice Presidente de Criatividade e Inovação da APARH.
Visite seu web site www.mariainesfelippe.com.br.
E-mail: mariaines@mariainesfelippe.com.br

sexta-feira, 12 de setembro de 2014

Divulgação Cultural:

Lançamento dos filmes:

"Cavaleiros do Zodíaco: a lenda do santuário" - Animação\Ação - Para todas as idades.

"O doador de memórias" - Drama

Mostra Teatral - Grandes Baratos - Campinas - no teatro Amil peça com preços reduzidos aos sábados e domingos às 19h.

quarta-feira, 10 de setembro de 2014

Nesta quarta-feira, nossa equipe está em consultoria externa.
Pela manhã, no Apollo Sonorização. À tarde, Colégio Meta.

segunda-feira, 8 de setembro de 2014

Texto enviado por Patrícia Santos.

"Hoje seu dia será especial. Muito melhor que ontem e um aprendizado para amanhã. Hoje você tem a oportunidade de fazer as coisas diferentes. Tenha um ótimo dia!"

quarta-feira, 3 de setembro de 2014

"O bom líder é aquele que é capaz de atingir a sua sensibilidade sem impedir o brilho do outro"

Conheça nosso programa completo de liderança.

Aprimoramento profissional impulsiona a carreira, PHOENIX ASSESSORIA EMPRESARIAL trabalhando para auxiliar nesta busca constante.
E-mail: atendimento@phoenixempresarial.com.br
Site: www.phoenixempresairal.com.br

segunda-feira, 1 de setembro de 2014

Apenas um dia (Vôo 447 – Maio/2009)


Aí um dia você toma um avião para Paris, a lazer ou a trabalho, em um vôo da Air France, em que a comida e a bebida têm a obrigação de oferecer a melhor experiência gastronômica de bordo do mundo, e o avião mergulha para a morte no meio do Oceano Atlântico.
Sem que você perceba, ou possa fazer qualquer coisa a respeito, sua vida acabou. Numa bola de fogo ou nos 4 000 metros de água congelante abaixo de você naquele mar sem fim. Você que tinha acabado de conseguir dormir na poltrona ou de colocar os fones de ouvido para assistir ao primeiro filme da noite ou de saborear uma segunda taça de vinho tinto com o cobertorzinho do avião sobre os joelhos. Talvez você tenha tido tempo de ter a consciência do fim, de que tudo terminava ali.
Talvez você nem tenha tido a chance de se dar conta disso. Fim.

Tudo que ia pela sua cabeça desaparece do mundo sem deixar vestígios. Como se jamais tivesse existido. Seus planos de trocar de emprego ou de expandir os negócios. Seu amor imenso pelos filhos e sua tremenda incapacidade de expressar esse amor.

Seu medo da velhice, suas preocupações em relação à aposentadoria. Sua insegurança em relação ao seu real talento, às chances de sobrevivência de suas competências nesse mundo que troca de regras a cada seis meses. Seu receio de que sua mulher, de cuja afeição você depende mais do que imagina, um dia lhe deixe. Ou pior: que permaneça com você infeliz, tendo deixado de amá-lo. Seus sonhos de trocar de casa, sua torcida para que seu time faça uma boa temporada.
Suas noites de insônia, essa sinusite que você está desenvolvendo, suas saudades do cigarro. Os planos de voltar à academia, a grande contabilidade (nem sempre com saldo positivo) dos amores e dos ódios que você angariou e destilou pela vida, as dezenas de pequenos problemas cotidianos que você tinha anotado na agenda para resolver assim que tivesse tempo. Bastou um segundo para que tudo isso fosse desligado. Para que todo esse universo pessoal que tantas vezes lhe pesou toneladas tenha se apagado. Como uma lâmpada que acaba e não volta a acender mais. Fim.

Então, aproveite bem o seu dia.

Extraia dele todos os bons sentimentos possíveis. Não deixe nada para depois. Diga o que tem para dizer. Demonstre. Seja você mesmo. Não guarde lixo dentro de casa. Não cultive amarguras e sofrimentos. Prefira o sorriso.
Dê risada de tudo, de si mesmo.
Não adie alegrias nem contentamentos nem sabores bons.
Seja feliz Hoje !!!
Amanhã é uma ilusão.
Ontem é uma lembrança...
(desconhecido)

sexta-feira, 29 de agosto de 2014

Hoje, excepcionalmente não haverá expediente na Phoenix Assessoria Empresarial. Voltaremos ao horário normal na segunda-feira. Um ótimo final de semana à todos!
DIVULGAÇÃO CULTURAL:

FILMES EM CARTAZ:

SHOPPING JARAGUÁ
Chef (leg)
Os Mercenários 3 (leg)
As tartarugas Ninja (3D dub)
O que será de Nozes? (dub)
Vestido pra casar (nac)

POLO SHOPPING
No olho do tornado(leg/dub)
Lucy (leg/dub)
Os Mercenários 3 (dub)
Sex tape: perdido na nuvem(leg)
As tartarugas Ninja (3D dub)
O que será de Nozes? (3D dub)

Vestido pra casar (nac)

quinta-feira, 28 de agosto de 2014

“As pessoas esquecerão quão rápido você fez um trabalho, mas sempre lembrarão quão bem o fez” Howard Newton

Aprimoramento profissional impulsiona a carreira, PHOENIX ASSESSORIA EMPRESARIAL trabalhando para auxiliar nesta busca constante.

E-mail: atendimento@phoenixempresarial.com.br
Site: www.phoenixempresairal.com.br

quarta-feira, 27 de agosto de 2014

Hoje o dia é de muito trabalho e dedicação exclusiva aos clientes. Consultoria na Apollo Sonorização e no Colégio Meta.

segunda-feira, 25 de agosto de 2014

As Duas Pulgas

*Max Gehringer*
Muitas empresas caíram e caem na armadilha das mudanças drásticas de
coisas que não precisam de alteração, apenas aprimoramento. O que lembra a
história de duas pulgas.
Duas pulgas estavam conversando e então uma comentou com a outra:
- Sabe qual é o nosso problema? Nós não voamos, só sabemos saltar. Daí
nossa chance de sobrevivência quando somos percebidas pelo cachorro é
zero. É por isso que existem muito mais moscas do que pulgas.
Elas então contrataram uma mosca como consultora, entraram num programa de
reengenharia de vôo e saíram voando. Passado algum tempo,
a primeira pulga falou para a outra:
- Quer saber? Voar não é o suficiente, porque ficamos grudadas ao corpo do
cachorro e nosso tempo de reação é bem menor do que a velocidade da coçada
dele.
Temos de aprender a fazer como as abelhas, que sugam o néctar e levantam
vôo rapidamente.
Elas então contrataram o serviço de consultoria de uma abelha, que lhes
ensinou a técnica do chega-suga-voa. Funcionou, mas não resolveu...  A
primeira pulga explicou por quê:
- Nossa bolsa para armazenar sangue é pequena, por isso temos de ficar
muito tempo sugando. Escapar, a gente até escapa, mas não estamos nos
alimentando direito. Temos de aprender como os pernilongos fazem para se
alimentar com aquela rapidez.
E então um pernilongo lhes prestou uma consultoria para incrementar o
tamanho do abdômen. Resolvido, mas por poucos minutos.... Como tinham
ficado maiores, a aproximação delas era facilmente percebida pelo
cachorro, e elas eram espantadas antes mesmo de pousar. Foi aí que
encontraram uma saltitante pulguinha, que lhes perguntou:
- Ué, vocês estão enormes! Fizeram plástica?
- Não, reengenharia. Agora somos pulgas adaptadas aos desafios do século
XXI.  Voamos, picamos e podemos armazenar mais alimento.
- E por que é que estão com cara de famintas?
- Isso é temporário. Já estamos fazendo consultoria com um morcego, que
vai nos ensinar a técnica do radar. E você?
- Ah, eu vou bem, obrigada. Forte e sadia.
Mas as pulgonas não quiseram dar a pata a torcer, e perguntaram à pulguinha:
- Mas você não está preocupada com o futuro? Não pensou em uma reengenharia?
- Quem disse que não? Contratei uma lesma como consultora.
- Mas o que as lesmas têm a ver com pulgas. quiseram saber as pulgonas...
- Tudo. Eu tinha o mesmo problema que vocês duas. Mas, em vez de dizer
para a lesma o que eu queria, deixei que ela avaliasse a situação e me
sugerisse a melhor solução. E ela passou três dias ali, quietinha, só
observando o cachorro e então ela me disse: "Não mude nada. Apenas sente
na nuca do cachorro. É o único lugar que a pata dele não alcança".
MORAL:
Você não precisa de uma reengenharia radical para ser mais eficiente.
Muitas vezes, a GRANDE MUDANÇA é uma simples questão de reposicionamento.

sexta-feira, 22 de agosto de 2014

DIVULGAÇÃO CULTURAL:

ENCONTRO INFANTIL DE CAPOEIRA - 23/08/2014, a partir das 13h30 no Indaiatuba Clube.

BY BIKE - 24/08/2014, a partir das 08h00, no Parque Ecológico.

quarta-feira, 20 de agosto de 2014

Nesta quarta-feira, nossa equipe está em consultoria externa.
Pela manhã, no Apollo Sonorização. À tarde, Colégio Meta.

segunda-feira, 18 de agosto de 2014

Sugestões para ser mais atencioso


1 Esteja ciente de que o que você faz afeta as pessoas ao seu redor. Mantendo isso em mente, a escolha das ações deve excluir qualquer coisa que vai impactar negativamente nas outras pessoas. Por exemplo, falar mal e criticar vai ter um efeito negativo sobre as pessoas. Não o faça! 

2 Tolerar as diferenças das pessoas ao seu redor. Seja atencioso, não chame a atenção para as diferenças e dificuldades de uma maneira negativa. Seja flexível  reconheça que a beleza humana reside na diversidade.
3 Use as regras básicas  da boa educação:  agradeça às pessoas o que elas fazem para você. Tenha gratidão no seu coração.

4 Seja pontual para com todos os seus compromissos. Quando você está atrasado, os outros têm de esperar por você. Seja atencioso com o tempo das outras pessoas. Assim como você, a maioria das pessoas têm seus horários ocupados e atualmente, não podemos nos dar ao luxo de jogar fora nosso precioso tempo.

5 Tenha empatia. Imagine os sentimentos das pessoas que você tem contato. Se você pode sentir empatia com as pessoas ao seu redor, você será capaz de falar com elas de uma maneira que não vai machucar seus sentimentos. Sempre se coloque no lugar dos outros a fim de evitar conflitos.

6 Antecipar as necessidades dos outros. Ajude-os de pequenas maneiras. Mostre que você conhece as necessidades deles. Lembre-se que você recebe o que você dá. Não gostaria de ter suas necessidades satisfeitas? Então comece oferecendo ajuda!

Autor Desconhecido


sexta-feira, 15 de agosto de 2014

EVENTO CULTURAL PARA SUA FAMÍLIA

TEATRO INFANTIL


O projeto Polo Teatro traz para a criançada do Polo Shopping Indaiatuba a peça “Chapeuzinho Vermelho em: Uma Surpresa para o Lobo”, com um final diferente e educativo. 
O espetáculo ocorrerá na quinta-feira, 21 de agosto. 
A apresentação será em dois horários: às 18h30 e às 20h, em frente ao Café Donuts. 
A entrada é gratuita.

Aproveite e leve sua família para curtir!

segunda-feira, 11 de agosto de 2014

PARE DE CORRER E COMECE A VIVER - por Christian Barbosa

Pergunte a qualquer pessoa do seu trabalho ou amigos se eles estão tranquilos ou se estão repletos de atividades para fazer. É raro alguém responder que está sossegado, sem muitos afazeres para cumprir. Nossa sociedade está viciada em ficar ocupada. Estamos sempre comprometidos, com muitas tarefas pendentes, correndo de um lado para o outro, abarrotados de e-mails para ler, etc. 

Passamos a viver tão freneticamente que mal percebemos as atividades deixadas de lado. E são exatamente essas que realmente precisam ser vividas. Os anos passam, mas não conseguimos sair desse ciclo vicioso da pressa, do urgente, do “para ontem”.

O problema é que nesse turbilhão de atividades, a maioria das pessoas não consegue alcançar aquilo que desejam de verdade. A raiz dessa questão provavelmente é simples: não alcançamos os objetivos porque não sabemos – ou definimos – o que queremos alcançar. A falta de clareza gera uma série de opções e decisões erradas. Como em um círculo, não encontramos um fim. Ficamos paralisados e deixamos de usar o nosso potencial na busca daquilo que verdadeiramente almejamos.

É difícil pensar e aceitar isso, mas é uma realidade. Lembro-me de um ano na minha vida, após o falecimento de um querido sócio, em que vivi exatamente o filme acima. Um ano perdido, sem sair do lugar, sem realizações, repleto de oportunidades que não se finalizaram, muita esperança e pouca efetividade, muito trabalho e pouco resultado. No final daquele ano, uma amiga fez uma pergunta que me ajudou. Ela simplesmente disse: “você perdeu seu fogo, sua paixão. Você precisa reencontrá-la e quando achar fazer cada dia ser um pedaço dessa realidade. Pelo que você é apaixonado por fazer?” Eu não sabia a resposta na hora, mas pouco tempo depois, encontrei.

Você já parou para pensar sobre o que realmente gosta, pelo que realmente é apaixonado? Experimente fazer uma lista de 10 atividades pelas quais você é deslumbrado ou mesmo algo que gostaria de viver. Pode ser, por exemplo, passar um tempo com sua família; viver uma vida de forma abundante e próspera financeiramente; ser reconhecido pela sua competência e talentos na sua profissão; viajar e se divertir com seus amigos.

A partir dessa classificação de tarefas que você ama fazer ou que gostaria de viver, faça o ranking das 3 mais desejadas. Se for viável, pense em alguma atividade que possa entrar na sua agenda nas próximas duas semanas e agende-se para realizá-las.

Sua lista de paixões é a ajuda para complementar a pergunta essencial que você deve fazer a si próprio constantemente, para ter mais tempo: o que é realmente importante na minha vida e como posso viver para cumprir as minhas idealizações nos próximos meses?

Se você continuar somente a correr, nunca conseguirá parar para entender as atividades de que realmente gosta de dedicar atenção. Talvez, você sempre irá reclamar que o tempo passa rápido demais. Nesse caso, lembre-se que o tempo físico não mudou quase nada nos últimos séculos, mas que talvez você seja um “atleta do tempo”, e nem percebeu.

Pare, ande e pense como viver pelas suas verdadeiras paixões. A vida passa rápido demais para quem vive correndo.

Conheça mais do trabalho de Christian Barbosa acessando o site www.triadedotempo.com.br / www.maistempo.com.br



terça-feira, 29 de julho de 2014

PARCERIAS PROFISSIONAIS: AGÊNCIAS DE EMPREGOS

Em toda nossa vida profissional, é importante que façamos parcerias que possam contribuir com nossa carreira. Uma destas parcerias é com as agências de empregos.


São locais especializados na busca por oportunidades e, ao contrário do que acreditam, os candidatos são suas ferramentas de trabalhos. 


Ao deixar seu currículo em uma agência, lembre-se de que você também precisa ser simpático e saber apresentar-se de forma a chamar atenção positiva sobre sua postura.

Abaixo, os endereços de algumas agências de empregos, em Indaiatuba/SP:

VITAE SERVIÇOS EMPRESARIAIS E EFETIVOS
R Siqueira Campos, 637 - Vila Sfeir Indaiatuba, SP

PROFICENTER AGENCIA DE EMPREGOS
R Bernardino de Campos, 358 - Centro Indaiatuba, SP

GELRE TRABALHOS TEMPORÁRIOS
Av Major Alfredo Camargo Fonseca, 198 - Cidade Nova I
Indaiatuba, SP

SKALA EMPREGOS E SERVIÇOS
R 13 de Maio, 720 - Centro Indaiatuba, SP

E J RECURSOS HUMANOS
R 7 de Setembro, 294 - Vila Sfeir Indaiatuba, SP

KUTUMI Empregos
R Tuiutí, 94 - Jardim Rossignatti Indaiatuba, SP

EVOLUÇÃO AGENCIA DE EMPREGOS
R Pedro Gonçalves, 845 - Centro Indaiatuba, SP

RCT BRASIL
Rua Silvio Candello, 1.867, Piso Superior, Jd. Morada do Sol - Indaiatuba - SP

WORKCELL ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS
R. Siqueira Campos, 652 - Sobreloja, Sala 5 / Indaiatuba /SP


Boa sorte!