PARCERIAS PROFISSIONAIS: AGÊNCIAS DE EMPREGOS

Em toda nossa vida profissional, é importante que façamos parcerias que possam contribuir com nossa carreira. Uma destas parcerias é com as agências de empregos.


São locais especializados na busca por oportunidades e, ao contrário do que acreditam, os candidatos são suas ferramentas de trabalhos. 


Ao deixar seu currículo em uma agência, lembre-se de que você também precisa ser simpático e saber apresentar-se de forma a chamar atenção positiva sobre sua postura.

Abaixo, os endereços de algumas agências de empregos, em Indaiatuba/SP:

VITAE SERVIÇOS EMPRESARIAIS E EFETIVOS
R Siqueira Campos, 637 - Vila Sfeir Indaiatuba, SP

PROFICENTER AGENCIA DE EMPREGOS
R Bernardino de Campos, 358 - Centro Indaiatuba, SP

GELRE TRABALHOS TEMPORÁRIOS
Av Major Alfredo Camargo Fonseca, 198 - Cidade Nova I
Indaiatuba, SP

SKALA EMPREGOS E SERVIÇOS
R 13 de Maio, 720 - Centro Indaiatuba, SP

E J RECURSOS HUMANOS
R 7 de Setembro, 294 - Vila Sfeir Indaiatuba, SP

KUTUMI Empregos
R Tuiutí, 94 - Jardim Rossignatti Indaiatuba, SP

EVOLUÇÃO AGENCIA DE EMPREGOS
R Pedro Gonçalves, 845 - Centro Indaiatuba, SP

RCT BRASIL
Rua Silvio Candello, 1.867, Piso Superior, Jd. Morada do Sol - Indaiatuba - SP

WORKCELL ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS
R. Siqueira Campos, 652 - Sobreloja, Sala 5 / Indaiatuba /SP

Boa sorte!

ATUALIZE-SE E FAÇA A DIFERENÇA EM SUA CARREIRA!

Existem duas máximas importantes para nossa carreira profissional:

1) "Quem não é visto, não é lembrado" 
A maioria dos profissionais se queixam de que não são reconhecidos, mas a grande maioria peca no principal: têm dificuldade de utilizar o Marketing Pessoal e de divulgar de forma positiva, seu trabalho.
Portanto, faça um bom trabalho, mas aprenda a fazer propaganda de suas ações referentes à empresa.

2) "Pedra que não se move, cria limbo"
Há anos, escutamos funcionários de empresas reclamarem das constantes mudanças internas e de que a empresa não oferece oportunidade.
As mudanças fazem parte de uma realidade mundial. Ou acompanhamos ou ficamos parados observando a "banda passar".
Ficar esperando as coisas acontecerem, apenas faz com que fique para trás e não te garante sucesso na carreira.

Pensando nestas duas verdades, selecionamos alguns sites, com cursos gratuitos, para que possa manter-se atualizado e, desta forma, garantir seu presente e futuro!

http://escola.fazinova.com.br/
http://www.cursosgratuitos.org/ (cursos em espanhol)
http://www5.fgv.br/fgvonline/Cursos/Gratuitos
http://www.primecursos.com.br/cursos-gratis/

Seja diferente e faça a diferença!


Autor: Carla Borges
Psicóloga, pós-graduada em Administração de RH, professora universitária e consultora empresarial desde 1994.

TODOS PODEM SER LÍDERES?

Sempre ouvia dizer que a liderança é nata, ou você é ou não é. Eu teimava em dizer que não concordava, mas eram especialistas os que me diziam e eu tinha que ficar quieta. Isso quando eu tinha ainda meus 10, 11 anos.
Ao longo dos anos, vivenciei situações que mostraram exatamente o contrário. Todos podem sim ser líder, tudo o que precisam é de uma dose especial de autoconfiança.
Em 2006, li o livro: 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, onde o consultor Stephen R. Covey apresentava ao mundo seus conceitos desenvolvidos a partir de uma pesquisa realizada na década de 1980, sobre o que destacava algumas pessoas como líderes e seus hábitos.
Esta foi a mola propulsora que eu precisava para gritar aos 4 ventos: todos podemos ser líderes, desde que estejamos abertos a isto!
Ao estudar os conceitos apresentados e as características pesquisadas, tomei a liberdade de fazer um resumo sobre este material para facilitar a divulgação para os mais de 3000 alunos que tive na Faculdade, ao longo destes mais de 10 anos de carreira acadêmica e de mais de 20 anos na área de RH.

Covey  em 1989 cita 7 hábitos: Pró-Atividade, Ter Objetivo em Mente, Priorizar, Pensar Vencer/Vencer,  Compreender/Ouvir, Sinergizar e Auto-Renovação. Em 2004, ele apresenta o 8º Hábito: da eficácia à grandeza. Neste artigo, nos concentraremos nos 7 hábitos iniciais.

Hábito 1: Proatividade

Ser proativo é ter iniciativa e ser responsável pela sua escolha. Mais do que ter uma ideia, é você aplicá-la.

Frases como: “Eu sou assim mesmo”, é como se estivesse dizendo “Sou teimoso. Não há nada que possa ser feito a respeito.”

Ou ainda: “Ela me deixa louco”, significa “Não sou responsável. Minha vida emocional é governada por algo de fora do meu controle”

Isto está fora de cogitação!

Hábito 2: Começar com o objetivo em mente

Descubra por si mesmo e deixe claro para si quais são seus valores pessoais mais profundos e quais são seus objetivos na vida. Visualize as características ideais para cada atitude e relacionamentos na vida.

Este é o princípio de que as coisas acontecem em 2 momentos: no plano mental e depois no plano físico.

Crie uma declaração de missão pessoal, onde contemple família, social e trabalho.

Hábito 3: Primeiro o mais importante

Também um hábito relacionada à liderança pessoal, este é um que exige o autoconhecimento.

Pergunte-se: ‘O que poderia fazer (e que não está fazendo), que poderia causar uma tremenda alteração para melhorar em minha vida pessoal, se feito de maneira constante?”

Pergunte-se: “O que, em minha vida profissional, teria o mesmo efeito?”

Administração do Tempo é vinculado a um gerenciamento de equipes – desenvolver a capacidade de que cada pessoa deve ter o foco no resultado final.

Hábito 4: Pense em Vencer/Vencer

Quando apenas um ganha, o sentimento de frustração é instaurado e o líder não atinge o objetivo principal.

Este é o Princípio da Liderança Interpessoal, onde a busca do benefício mútuo em todas as interações humanas, através do melhor para todos é baseado em: Caráter, Relacionamentos, Acordos, Sistemas de Apoio e Processos.

Hábito 5: Procure primeiro compreender, depois ser compreendido

Este é o Princípio de Comunicação Empática, onde colocar-se no lugar do outro é muito mais do que trocar de lugar físico.

Existem 4 tipos básicos de comunicação: Ler, Escrever, Falar e Ouvir

1. Ouvir – compreender o assunto

2. Saber Como ser Compreendido – 70% (fazer-se entender, partindo da visão do outro sobre o assunto)

3. Não partir de suas experiências para poder compreender (Empatia).

4. O Corpo fala – gestos/tom de voz/frases discordantes.

Hábito 6: Sinergizar

Este é o Princípio da Cooperação Criativa

Trazer o melhor de cada um  para o bem de todos, valorizando as diferenças e utilizar de criatividade para a prática.

Hábito 7: Afinando os instrumentos

Este é o Princípios de Auto-Renovação Equilibrada, onde o respeito por seus limites e o autoconhecimento são as únicas formas de se atingir resultados.

Sua Natureza

Física (exercícios, nutrição, cuidados com o estresse)

Mental (leitura,visualização, planejamento, escrita)

Espiritual (valores, envolvimento, estudo, meditação)

Emocional (ajuda, empatia, sinergia, segurança interna)

Se aprendermos a aplicar parte destes conceitos, conseguiremos de fato, sermos excelentes líderes. Estou trilhando o meu caminho... e você?

Indicação de Leitura: COVEY, Stephen R. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Best Seller Editora. 1989.

Autor:: Carla Borges

Psicóloga, pós-graduada em Administração em Recursos Humanos, professora universitária (Administração, RH, Engenharia de Produção), coautora do livro Tópicos Essenciais em Administração.

DICAS DE ENTREVISTA - PARTE II

Como se preparar melhor para a entrevista e se destacar dos demais candidatos?

1) O primeiro passo é conhecer-se com maior profundidade.
Temos resistência em conhecer nossos limites e nossos pontos fortes. Procure exercitar o autoconhecimento, permitindo-se ver-se como um espelho. Aproveite também as críticas das pessoas em sua volta.
Quando um colega, um familiar, o companheiro ou até mesmo uma pessoa que não tenha afinidade, te apresentar um feedback, escute-o com atenção. Isto poderá ajudá-lo na mudança de comportamento e assim também, a formar uma visão de si mesmo.

2) Não terceirize a responsabilidade de outra pessoa elaborar seu currículo. Você até pode pedir ajuda para alguém para a elaboração de seu currículo, mas quem deve fornecer os dados é você!
Por melhor que seja a empresa ou a pessoa que o orientará, somente você sabe o que conhece (conhecimentos), o que sabe fazer (habilidades) e quais comportamentos conseguiu apreender (atitudes) ao longo de sua carreira.
Dica: Escreva em uma folha todos os conhecimentos técnicos, todas as habilidades e como conseguiu aplicá-las. Depois, ordene-as em ordem de prioridade e importância. A próxima etapa é tornar este texto mais técnico. Somente nesta fase é que poderá solicitar ajuda de um especialista.
A dica é: não procure qualquer pessoa para elaborar o teu cartão de visitas (currículo). Muitas pessoas se oferecem para fazê-lo, mas são poucos os que estão de fato preparados!

3) Escolha um modelo que atenda à sua necessidade e ao Mercado. Nada de elaborar currículos com muitas informações, mas com pouco conteúdo técnico. Também escolha a letra e o formato mais adequado.
Se não tem um modelo escolhido, a dica é procurar na própria internet algumas sugestões.
Lembre-se: seu currículo deve ter, no máximo 2 folhas. O ideal é sempre uma folha, com letra tamanho 12 ou 10.

Aguarde novas dicas em breve!

Autor: Carla Borges, psicóloga, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, consultora empresarial desde 1994, coautora do livro: Tópicos Essenciais em Administração (Ed. Alínea) e professora universitária pela Faculdade Max Planck e professora de pós-graduação pela Escola de Negócios Trevisan.

DIVULGAÇÃO DE VAGAS

VAGAS EM ABERTO: RCT BRASIL

Ajudante Geral: Experiência em armazém logístico.

Analista Comercial: Experiência em vendas de serviços. 

Analista de RH: Vivência em indústria. 

Assistente de Recebimento: Experiência em recebimento fiscal e faturamento (preferencialmente em Indústria). 

Assistente de Vendas: Técnico em Elétrica, Eletrônica ou afins.

Assistente Técnico Junior: Inglês intermediário/avançado. Conhecimento em Desenho Técnico.

Auxiliar de Laboratório: Ensino técnico em Química.

Auxiliar de Limpeza: Experiência na função.

Estagiário em Engenharia (URGENTE): Ensino superior (cursando 3º ou 4º ano) Engenharia de Produção, Mecânica ou Mecatrônica. Inglês avançado/fluente (imprescindível).

Extrusor: Amplo conhecimento em todo o processo de extrusão (extrusora balão - segmento plástico).

Forneiro: Experiência como operador de forno em fundição.

Inspetor de Qualidade: Vivência em fundição.

Montador Mecânico: Experiência em montagens mecânicas e caldeiraria.

Operador Logístico: Curso de Empilhadeira (com certificado).

Programador de Robô e Solda: Curso técnico em Mecânica ou Mecatrônica.

Rebarbador: Experiência em fundição.

Técnico Eletrônico: Vivência em manutenção de máquinas e equipamentos.

Técnico Eletrônico Junior: Vivência em indústrias do segmento eletrônico.

Vendedor Técnico: Curso técnico em Mecânica ou Mecatrônica.

Vendedora Interna: Experiência em vendas de serviços.


Interessados devem encaminhar currículo para vagas@rctbrasil.com.br . Contatos: (19) 3816-1088

O QUE É RUIM PARA ALGUÉM É RUIM PARA TODOS

Um rato, olhando pelo buraco na parede, vê o fazendeiro e sua esposa abrindo um pacote.  Pensou logo no tipo de comida que haveria ali. Ao descobrir que era uma ratoeira ficou aterrorizado.

Correu ao pátio da fazenda advertindo a todos:

 - Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira na casa !!

 A galinha disse:

 - Desculpe-me Sr. Rato, eu entendo que isso seja um grande problema para o  senhor, mas não me prejudica em nada, não me incomoda.

O rato foi até o porco e disse:

 - Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira!

 - Desculpe-me Sr. Rato, disse o porco, mas não há nada que eu possa fazer, a não  ser orar. Fique tranqüilo que o senhor será lembrado nas minhas  orações.

O rato dirigiu-se à vaca. E ela lhe disse:

 - O quê ? Uma ratoeira ? Por acaso estou em perigo? Acho que não!

Então  o rato  voltou para casa abatido, para encarar a ratoeira.

Naquela noite ouviu-se um barulho, como o da ratoeira pegando sua vítima.

A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia caído na ratoeira. No escuro, ela não viu que a ratoeira havia apanhado a cauda de uma cobra  venenosa. E a cobra picou mulher…

O fazendeiro a levou imediatamente ao  hospital. Ela voltou com febre.

Todo mundo sabe que para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja  de galinha. O fazendeiro pegou seu cutelo e foi providenciar o  ingrediente  principal.

Como a doença da mulher continuava, os amigos e vizinhos vieram visitá-la. Para alimentá-los, o fazendeiro matou o porco.

A mulher não melhorou e  acabou  morrendo.

Muita gente veio para o funeral. O fazendeiro então sacrificou a vaca,  para alimentar todo aquele povo.

Moral da História:

Na próxima vez que você ouvir dizer que alguém está diante de um problema e  acreditar que o problema não lhe diz respeito, lembre-se que quando há uma  ratoeira na casa, toda fazenda corre risco.

O problema de um é problema de todos!

Autor desconhecido

QUAIS OS MAIORES "PECADOS" EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Apesar de o tema ser antigo, os profissionais continuam a cometer os mesmos "pecados" ao participar de um processo seletivo.
Segue abaixo alguns destes e algumas ações corretivas propostas:
1) Mentiras: isto mesmo, ainda alguns profissionais mentem para o entrevistador. E, é claro, são pegos nestas mentiras.
Em uma entrevista, apesar de ser um momento muito estressante para candidatos e selecionadores, a verdade ainda é o melhor recurso. Caso tenha feito algo, que sinta que pode ser prejudicial ao seu processo, aceite o risco. Diga a verdade e permita que o selecionador faça a escolha entre contratá-lo, apesar de seu deslize, ou não.

2) Arrogância: postura arrogante como quem sabe tudo, ou menosprezando quem está te entrevistando.
É curioso como alguns candidatos ainda subestimam quem o está entrevistando, esquecendo-se de um pequeno detalhe: é esta pessoa que definirá se você continuará ou não no processo seletivo. Aprenda uma lição antiga: se a pessoa à sua frente não possui os mesmos conhecimentos técnicos que você, ela com certeza está avaliando seu caráter. Menosprezo, desrespeito, empáfia, não são o melhor de você.

3) Não levar seu currículo à entrevista. Mesmo que já tenham recebido seu currículo, espera-se que você o leve com todo o esmero que este documento o mereça.
Leve dois currículos: um mais simples, que foi o que encaminhou para a empresa e outro, mais completo, com detalhes da operação ou atividade que desenvolveu. Se possível, leve um book de algum projeto diferente em que tenha atuado (claro que, com autorização da antiga empresa!)
Esquecer currículo, levar pendrive ou querer utilizar a máquina do selecionador para baixar seu currículo, está fora de questão!

4) Chegar atrasado JAMAIS! Uma das competências mais apreciadas por qualquer empresa é a administração de tempo e chegar atrasado, não é nada interessante.
Se for viajar para participar da entrevista, calcule seu tempo com uma distância bem segura para possíveis atrasos, como pneus furados, atrasos em voos e outros.
Se for na mesma cidade, chegue com 10 ou 15 minutos de antecedência. Aproveite para verificar como as pessoas se portam ao entrar nesta empresa. Talvez, você se motive ainda mais para participar deste processo seletivo.

5) Roupas inadequadas para entrevistas ainda são temas de reprovação. Chegar no processo seletivo com a roupa adequada para a atividade e para aquele tipo de empresa é bem visto sempre.
Antes de ir para a entrevista, olhe-se no espelho. Sua roupa mostra partes de seu corpo em excesso (como peito - para homens e mulheres; cinturas e barrigas tanquinhos (ou não) ficam delineados), sapatos sujos ou surrados, cabelos desgrenhados ou sujos... quaisquer destes é, sem sombra de dúvida, a melhor forma de ser reprovado!

Aplique estas dicas e garanta, ao menos, mais chances para ser aprovado.
Boa sorte!

Autor: Carla Borges
Psicóloga, consultora empresarial e de carreira desde 1995, professora universitária, coautora do livro Tópicos Essenciais em Administração, articulista e participantes de grupos de RH.