CAPÍTULO 9: CONSULTORIA EMPRESARIAL

Este é o último capítulo da Série Conhecendo a Phoenix. Nestas semanas estivemos sintonizados com cada um de nossos leitores, com foco em esclarecer, informar e proporcionar oportunidade de crescimento para nossa equipe também.

[Segundo João Luiz Mozer, do site administradores.com.br, “consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor do tema. O serviço de consultoria oferecido ao cliente, acontece por meio de diagnósticos e processos e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações. De posse dessas informações, o consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a necessidade específica de cada cliente”.

Certos de que nosso papel é proporcionar ao cliente, sucesso em seu negócio, desenvolvemos consultores que ofereçam soluções sob medida, com foco nos resultados.

Este trabalho percorre desde o diagnóstico e análise até as auditorias com indicação de soluções personalizadas e estritamente relacionadas com necessidades detectadas de forma ética e efetiva para soluções de problemas relacionados às áreas de recursos humanos, processos de produção, contábeis, tributação e financeira e planejamento estratégico.

Alguns de nossos consultores associados: Paulo Maso, Flávia Regina Carneiro, Maria Cristina Luvizotto, Eduardo Valentim, Heleno Lima, Carla Borges, Olavo Furtado, Sueli Domingues, Fabrício Borges, Vivian Gribl, Pedro Stávale Jr. Também temos parceria comercial com Escritório Lógica e Grupo FASgroup.

Com esta equipe de peso, nossas soluções são mais eficazes e efetivas!

Esperamos ter atingido nossos objetivos e oferecido a todos, momentos de boa leitura e conhecimento.

Sucesso a todos!

Mais informações, conte com um de nossos consultores: atendimento@phoenixempresarial.com.br ou ligue: (19) 2516.3073.

CAPÍTULO 7: TEAM BUILDING - RESULTADOS EM EQUIPE

Em 2004, as empresas começaram a perceber que, se não trabalhassem equipes internas, não conseguiriam trazer os resultados organizacionais para se tornarem competitivos.

Atentos a este momento, nossa equipe, através da tecnologia desenvolvida pela psicóloga Maria Cristina Luvizotto, desenvolveu oficinas de trabalho, com os objetivos de:

•      Estimular o comprometimento dos participantes na busca de resultados comuns;
•      Promover maior sinergia entre os elementos da equipe;
•      Fornecer ferramentas para maximização dos aspectos positivos do grupo;
•      Aprimorar a relação cliente x fornecedor (interno e/ou externo).
•      Aumentar a comunicação entre os membros do time, sobretudo naquilo que possa afetar a eficácia de cada grupo;
•     Desenvolver maneira mais efetiva de trabalhar em conjunto em relação aos problemas individuais e do grupo;
•    Atingir maior colaboração e redução da competição (prejudicial aos indivíduos, aos grupos e aos resultados das empresas).

Através de uma metodologia utilizando de jogos empresariais e dinâmicas em grupo, estudos de casos reais e com integração Inter equipes e Inter membros, os resultados são surpreendentes!

Solicite uma visita, sem compromisso, para conhecer esta ferramenta de trabalho que pode trazer o melhor de sua equipe, para sua empresa.

Mais informações, conte com um de nossos consultores: atendimento@phoenixempresarial.com.br ou ligue: (19) 2516.3073.

CAUSE UMA PRIMEIRA BOA IMPRESSÃO

Às segundas-feiras é o dia mundial de procurar trabalho, mas algumas dicas podem ajudá-los a não cometer erros na entrega de seu currículo.

1) Seu currículo é um documento importante e é seu cartão de visita. Qual a imagem que você está entregando de si mesmo?
Currículos amassados, sujos, confusos, com dados desatualizados são ruins. Não entregue!

2) Vá com uma roupa adequada. Nada de bermudão, minissaias, camisetas decotadas ou camisas abertas no peito. É deselegante e não é a roupa adequada para quem quer apresentar-se com profissionalismo.

4) Seja simpático. Mesmo que a pessoa que está recebendo seu currículo esteja de mau humor, você deve ser uma referência positiva e não o contrário.
Um dica: quando encontrar uma pessoa mal humorada, em silêncio faça uma oração por ela. Talvez ela esteja precisando de mais amor que você!

5) Aproxime-se da recepção como se estivesse se apresentando para a própria entrevista. Tinha um conhecido que sempre dizia: Não existe uma segunda chance, para causar uma primeira boa impressão.

Boa sorte!

Autor: Carla Borges

SÉRIE CONHEÇA A PHOENIX: CAP. 6 - PROGRAMAS MOTIVACIONAIS

Segundo especialistas do comportamento humano, ninguém motiva o outro. Podemos oferecer a estes motivos para ação, mas a motivação é intrínseca e, portanto, pessoal e intransferível.

Nossa empresa, respeita esta individualidade. No entanto, desenvolvemos alguns programas motivacionais, que podem trazer motivos especiais para que sua equipe aja!

Com objetivo de conscientização do colaborador de sua importância como pessoa, bem como de sua responsabilidade no processo produtivo.

Alguns temas que podem ser desenvolvidos em sua empresa.

• Planejamento e controle do orçamento familiar;
• Eu sou responsável por meu $uce$$o!
• Motivação para o Trabalho
• Atendimento ao Cliente Interno e Externo
• Motivando para a Qualidade
• Relacionamento Interpessoal
• Senso de Urgência e Priorizar
• Comunicação Assertiva.

Além do formato de palestras, podemos desenvolver o Ecotrainning, em parceria com a MIRS.

Mais informações, conte com um de nossos consultores: atendimento@phoenixempresarial.com.br ou ligue: (19) 2516.3073.

COMO LIDAR COM O DESEMPENHO - DICAS PUBLIFOLHA

Começamos a semana repassando uma dica do livro: "Como usar a inteligência emocional", da PubliFolha, divulgada em 2001, mas que continua atual sempre.

"O requisito básico para a maximização do desempenho é a maneira como você administra a si mesmo e as relações de trabalho. Reconheça que isso é algo que você pode aprender e ... desenvolva as habilidades necessárias.

- Compreenda que apenas você pode melhorar seus resultados atuais!
Muitas pessoas terceirizam a responsabilidade de seus resultados para pessoas, coisas ou instituições, culpando-os pelos resultados que obtém.
Assumir que temos a responsabilidade de alterar nossos resultados, chega a ser libertador! Podem haver dificuldades de sabermos o como, mas é muito bom compreendermos que temos este poder!

- Pessoas de baixo desempenho frequentemente ficam estressadas e reagem de modo negativo.
Se nosso desempenho está abaixo de nossas expectativas e necessidades, precisamos reagir! Isso significa que precisamos buscar conhecimento, desenvolver habilidades e ter a vontade de conseguir atingir estas metas.
Ficar parado esperando alguém resolver nossas coisas, culpar os demais pelo nosso baixo desempenho ou fechar os olhos para nossas mazelas, nunca foi a melhor ferramenta.

- Quando você tiver um problema, reflita sobre as habilidades que você pode aprender para se tornar mais competente.
O sábio é aquele que consegue aprender com os próprios erros, falhas e "tombos".
Verifica quais competências ainda não adquiriu, busque profissionais que saibam como fazê-lo, faça cursos da área, persiga os resultados que deseja.

- É importante ficar atento ao que suas emoções estão tentando lhe dizer."
Quando não entramos em contato com nossas emoções, perdemos tempo com possíveis soluções. Somos parceiros de nós mesmos!

Leia mais da Série Sucesso Profissional, Editora PubliFolha.

SÉRIE CONHEÇA A PHOENIX: CAP. NINHO DA PHOENIX

Na Mitologia, a Phoenix é uma espécie de águia, que se renovava a cada 1000 anos. Para isso, fazia um ninho com pedras e folhas aromáticas, dava um último canto e no final da nota, seu corpo se inflamava, transformando-se em cinzas. Com isto, surgia uma nova Phoenix em seu lugar.

O Programa: Ninho da Phoenix – Aperfeiçoamento de Performance Profissional tem o objetivo de, com oficinas diversas, trazer à tona as principais dificuldades comportamentais do grupo, ajustar para uma nova cultura e aperfeiçoar a performance da equipe.

Com os objetivos de: equiparar o nível de habilidades em toda a empresa com um alinhamento de “visão estratégica”; proporcionar abertura para que os funcionários coloquem suas maiores dificuldades e “problemas” encontrados na Empresa; direcionar a equipe à Missão da Empresa e motivá-la na busca da Qualidade Total; ampliar as possibilidades de Mudanças Comportamentais; Melhorar o Relacionamento Interpessoal.

Os resultados esperados são a Sinergia de Equipe e a Sintonia dos Colaboradores com a Missão da Empresa.

Empresas como Ogura Clutch do Brasil,  Inductotherm Group do Brasil, Verdés e tantas outras já utilizaram desta ferramenta para atingir os resultados esperados.

Faça parte deste grupo seleto e conheça esta ferramenta.

Informações: (19) 2516.3073  ou atendimento@phoenixempresarial.com.br

SÉRIE CONHEÇA A PHOENIX - CAP. 4 - VOO DA PHOENIX

CAP. 4: VOO DA PHOENIX

Em 2007, desenvolvemos um programa para assessoria e acompanhamento de demissionados, oferecendo suporte psicossocial na busca por nova oportunidade de trabalho.

Ao ser demitido, o profissional sente-se perdendo referências, já que acostumou-se a uma rotina de trabalho e prestação de contas a uma empresa.

É neste momento, que a empresa, responsável socialmente, pode e deve contratar um trabalho sério para esta nova fase da vida deste profissional.

Nossa experiência mostra que é neste período que o profissional sofre a sua maior crise de identidade e encontrar um suporte psicossocial o ajudará a repor sua autoestima e a direcioná-lo para a busca de uma nova oportunidade.

O programa oferece ações desde a tomada de decisão da demissão até à recolocação do ex-colaborador em outra empresa.

Mais informações entre em contato com nossos consultores: atendimento@phoenixempresarial.com.br ou ligue: (19) 2516.3073.