sexta-feira, 18 de fevereiro de 2011

Curso de Formação para Representante da Direção

Objetivo
O Curso tem por foco qualificar o Representante da Direção para a implantação, coordenação, e gerenciamento de um sistema de qualidade em implantação ou certificação fornecendo as ferramentas e conhecimentos necessários para a busca de melhoria continua.

Conteúdo Programático
  • Apresentação da Norma ISO 9001: 2008
  • Perfil adequado do RD
  • Gestão por Processos
  • Indicadores de Gestão
  • Política da Qualidade
  • Objetivo da Qualidade
  • Elaboração e Manutenção de Documentos
  • Registros da Qualidade
  • Relacionamneto com o Orgão Certificador
  • Auditoria de Sistemas de Qualidade

Consultor: Prof. Gláucio Pimenta: Engenheiro Químico, graduado pela USP Universidade de São Paulo, MBA em Gestão e Tecnologias da Qualidade pela POLI- Escola Politécnica. Pós Graduado em Gestão Estratégica Empresarial e Gestão Estratégica Financeira - POLICAMP, LEAD, ASSESSOR - ISO 9001 - 2000 - ANSI - RAB / IATCA / INMETRO /ISO 9001: 2008 - SGS, Professor Universitário pela Faculdade Max Planck, Consultor Empresaril, Sócio - Proprietário da Pedra Azul Consultoria.

Investimento

3x R$ 225,00(Matrícula - R$ 50,00) / Associado AIMI e Cliente Lógica Contabilidade - 15% (á vista)- Estudantes com desconto de até 8% no valor a vista.

A Partir da 2ª Pessoa inscrita - 10% desconto.

Data: 05, 12, 19 e 26/03

Horário:das 08h00 as 17h00 ( carga horária 32 h )

Local: Auditório do Lógica assessoria Contábil.

R: Edésio José capovilla, 185 Jd Esplanada.

Incluso: Certificado de Participação, apostilaresumida, material didático e coffes, não Incluso almoço.

Todos os cursos serão realizados em auditório com cadeiras confortáveis, multimídia, ar condicionado, acessibilidade.

Acesse nosso site: http://www.phoenixempresarial.com.br/

A Phoenix Empresarial se reserva ao direito de alterar data de acordo com o quórum mínimo de participantese da disponibilidade do consultor.

Informações: (19) 3017-0028 / (19) 3835-5611

Atendimento@phoenixempresarial.com.br

quinta-feira, 13 de janeiro de 2011

Curso de Departamento Pessoal Rescisão 22/01/2011

Objetivo: O curso tem por foco facilitar as práticas do Departamento Pessoal no momento da Rescisão de contrato de trabalho e na amenização do impacto negativo deste.



Conteúdo Programático
  • Definição


  • Aviso Prévio Trabalhado e prazo pagamento de verbas rescisórias.


  • Aviso Prévio Indenizado e prazo pagamento das verbas rescisóriais.


  • Interrupção ou suspenção Contrato de Trabalho


  • Afastamento durante Aviso Prévio ou Contrato de Experiência.


  • Estabilidade Profissional


  • Formas de Rescisão e verbas devidas.


  • Homologação - quem pode homologar


  • Homologanet

Instrutora: Prof.ª Priscila Rocha dos Santos, formada em Ciências Contábeis, há 5 anos trabalhando e coordenando diretamente o Departamento de Pessoal do Escritório Lógica, administra mais de 5000 funcionários dos mais variados tipos de atividades. Consultora independente instrutora pela Phoenix Assessoria Empresarial.


Investimento:

R$ 180,00 ou 2x 90,00 (inscrição + 30 dias)

Associados AIMI e Clientes Lógica Contabilidade 15% desconto R$ 153,00 à vista.

A partir da 2ª pessoa inscrita - 10% desconto.

Horário: Das 08h as 17h. Carga Horária 8 horas.

Local: Auditório do Lógica Assessoria Contábil. R: Edésio José Capovilla, 185 Jd. Esplanada.

Incluso: Certificado de participação, apostila, material didático e coffes. Não Incluso almoço.

Todos os cursos serão realizados em auditório com cadeiras confortáveis, multimídia, ar condicionado, acessibilidade.

Acesse nosso site: www.phoenixempresarial.com.br

A phoenix empresarial se reserva ao direito de alterar data de acordo com qlórum mínimo de participantese de disponibilidade dos consultores.

Informações: (19) 3017-0028

Atendimento@phoenixempresarial.com.br.

quinta-feira, 16 de dezembro de 2010

Algumas dicas para conviver bem

No dicionário, conviver quer dizer: viver em comum, co-existência. Isto me faz refletir sobre o que estamos fazendo para conviver.

1) Em casa: convivo com pais, irmãos, cônjuge, filhos, sogros, tios, primos, animais de estimação.
- Respeito o espaço alheio?
- Honro meu nome e sobrenome, perante a sociedade?
- Permito que a pessoa seja ela mesmo ou forço que ela seja quem que gostaria que ela fosse?
- Consigo estabelecer o limite entre o que é minha privacidade e respeito a privacidade do outro?
- Procuro compreender quando o outro não está bem, do mesmo jeito que exijo que ele faça com relação a mim?
- Compreendo os pequenos deslizes cometidos e valorizo o que de bom ele tem feito todo o tempo que está comigo?
- Procuro manter a organização e limpeza, do mesmo jeito que encontrei, pensando no próximo que vai utilizar este lugar?
- Me dedico à minha atividade, procurando estudar sobre o tema, procurar soluções de pequenos problemas, antes de pedir para alguém me ajudar?
- Procuro me qualificar assumindo para mim a responsabilidade de crescimento de carreira e minha qualificação para o Mercado de Trabalho?
- Não fico reclamando o dia inteiro de como é ruim a empresa, os colegas, os equipamentos ou minha vida dentro da empresa, sem fazer nada para melhorar?


2) No trabalho: convivo com diretores, colegas de trabalho, clientes, fornecedores, terceiros, equipamentos e maquinários:
- Respeito a hierarquia e o poder ligitimado ou não, ao trabalhar em uma empresa?
- Respeito meus colegas e o espaço físico que compartilhamos?
- Respeito horários e regras estabelecidas?
- Respeito equipamentos e o patrimônio que é compartilhado por todos?
- Cumpro meus deveres e obrigações, antes de cobrar meus direitos?
- Ao utilizar um espaço que é compartilhado por mais pessoas, procuro manter limpo do mesmo jeito que encontrei?
- Procuro melhorar meu relacionamento a cada dia, sem ferir o outro por não conseguir se portar não ser tão bom quanto eu gostaria que ele fosse?
- Faço coisas simples como: dar descarga, limpar a mesa onde tomei o café, jogar lixo no lixo, não pisar com o pé sujo em local que está limpo, limpar o pé no tapete, lavar a xícara de café que tomei, embrulhar o absorvente usado com papel para evitar ficar exposto?
- Não fico reclamando de tudo o que diz respeito ao meu trabalho em vez de fazer alguma coisa para mudar isto?


3) Na escola: convivo com diretores e assistentes, professores, colegas de escola, fornecedores, patrimônio público:
- Respeito qualquer tipo de autoridade, mesmo que esta não esteja correta?
- Respeito o espaço que é compartilhado por todos, cuidando e mantendo conservados cadeiras/mesas, paredes, quadros, lousas, banheiros, cozinhas e outros?
- Respeito meus colegas de escola, independente de ele ser diferente de mim, permitindo que ele se sinta bem ao meu lado?
- Jogo lixo no lixo, papel higiênico apenas no lixo, uso o sabonete apenas para lavar as mãos?
- Procuro me dedicar aos estudos e respeitar meu colega que também estuda comigo?
- Não colo do colega por achar que sou incompetente em estudar e me sair bem ou pelo simples fato de que não quis estudar?


4) Na sociedade: convivo com crianças, jovens, adultos e idosos, estudantes, trabalhadores, desempregados, donas/donos de casa, solteiros, casados, comprometidos:
- Recolho o lixo que produzo (balas, doces, latas, papéis e outros) para jogar no lugar certo, sem ser ruas, nos vasos de flores, nos vasos sanitários e outros locais impróprios?
- Respeito as pessoas, nunca humilhando-as com apelidos, agressões ou qualquer forma de invasão pessoal?
- Não cuspo no chão, jogo lixo no lixo, bituca de cigarro no lugar certo, apago bitucas acesas, não jogo papéis ou outra coisa de dentro do carro na rua, não piso na grama, atravesso apenas na faixa ou nas esquinas, olhando para todos os lados?
- Respeito religiões diferentes da que acredito, torcedores que não compartilham o mesmo time que eu, partidos políticos que não são os que sigo?
- Não piso na grama, nem colho flores para ficar tirando bem-me-quer, mal-me-quer?
- Sou patriota, respeito as coisas do País e valorizo-a ao contar para alguém?
- Olho a vida com mais esperança e amor, deixando as queixas de lado, permitindo que as pessoas se sintam melhores ao meu lado?

Se respondeu sim para todas as perguntas, isto prova que você é uma pessoa extremamente agradável de se conviver. Se tiveram alguns não, revise sua forma d ever a vida e peça ajuda aos amigos, permitindo que eles sejam verdadeiros na sua posição. Não fique chateado se disserem coisas sobre você, que não gostaria de ouvir. Tente mudar. Faça um esforço.
Mas se a maioria das respostas foi não, está na hora de fazer uma revisão sobre seus conceitos e começar a entender que você partilha do mundo com outras pessoas e ninguém tem a obrigação de aguentar seu mal humor, sua falta de educação, suas ações negativas, mas mesmo assim, eles o fazem, porque o respeitam como Ser Humano.
Mude!
Até Darwin, em sua Teoria da Evolução conclama: somente aqueles que acompanharem a evolução, sobreviverão.
Feliz 2011!


Carla Borges
Psicóloga, Consultora em RH, co-autora do livro: Tópicos Essenciais em Administração, articulista de jornais e revistas.

terça-feira, 14 de dezembro de 2010

O DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL DE INDAIATUBA

Considerando-se a história de Indaiatuba:

- 1920 - Primeiras unidades industriais
-1930 a 1945 - Houve um crescente número de indústrias de transformação de madeira que instalaram-se em Indaiatuba, pode-se citar como destaque em especial a indústria de cabos de guarda-chuva, cuja produção era comercializada nacionalmente.
- Após 1945, o município recebeu um grande número de empresas têxteis que instalaram-se e tiveram grande expansão, em decorrência ficou conhecida também como um grande Pólo de Jeans.
- Na década de 1960, Indaiatuba começou a escrever sua história tecnológica quando recebeu grandes indústrias mecânicas e metalúrgicas.
- Por ser uma região de grandes fazendas, como muitas outras cidades da região, até 1970 a cidade

Indaiatuba era uma cidade de predominância rural, o papel que décadas depois iria representar no contexto econômico nacional ainda não estava traçado

PORTANTO, QUAL FATOR LEVOU INDAIATUBA A SE TRANFORMAR EM UMA CIDADE INDUSTRIAL?

O principal passo para o sucesso que hoje vivemos, foi em busca do desenvolvimento de Indaiatuba foi obtido com a criação do DISTRITO INDUSTRIAL em agosto de 1973, no governo do prefeito Romeu Zerbini, que criou, no ano seguinte, uma lei de incentivos às indústrias que se instalassem no Município.

• Na década de 70, a cidade começou a receber grande número de migrantes e a demarcação da área do Distrito Industrial teve que sofrer algumas mudanças, para ceder espaço à ampliação residencial que foi se processando com esse fluxo migratório.

FATORES QUE AUXILIARAM ESSE DESENVOLVIMENTO

AEROPORTO - O país necessitava de um ponto aeroportuário estratégico para ações militares e devido às excelentes condições atmosféricas a região de INDAIATUBA foi escolhida.

Possui a previsão de se tornar também o maior aeroporto cargueiro da América Latina e o maior terminal aeroportuário de São Paulo dentro dos próximos anos.

ESTRADAS & LOGÍSTICA - Situada à margem da Rodovia SP75, Santos Dummont, Indaiatuba privilegia-se de uma posição estratégica onde, em pouco tempo, pode-se entrar nas Rodovias :

• Castelo Branco (SP280),

• Bandeirantes (SP348),

• Dom Pedro I (SP65),

• Anhanguera (SP330),

• do Açúcar (SP308) entre outras.


DIFERENCIAIS LOGÍSTICOS


• Escoamento produtivo;

• Qualidade das rodovias;

• Velocidade de chegada a grandes centros;

• Possibilidades intermodais;


TECNOLOGIA - Hoje, quando se fala em tecnologia ou em pólo de tecnologia, é inegável que a região de Campinas está entre as principais, se não a principal do País, considera por muitos como o vale do silício brasileiro, o pólo tecnológico da região agrega empresas dos mais altos nível e ramos.


PREFEITURA - Responsável por ações como a Criação da Secretaria de Desenvolvimento Municipal e a criação de um Plano Diretor onde se buscou organizar, formalizar e criar as normas e benefícios que regeram esse crescimento nos últimos anos.


IMPACTOS CAUSADOS PELO DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Indaiatuba está entre as Melhores Cidades para se morar;

Foi indicada como a melhor cidade do Brasil, premiação concedida pela ONU e pelo International Global Water Coalition (IGWC). Foi a primeira e única cidade do Brasil a ganhar este Prêmio, na comemoração dos 60 anos da Declaração Universal dos Direitos Humanos.


Autor: Gláucio Pimenta
Diretor Adjunto AIMI,

Atua como Diretor / Consultor da Pedra Azul Consultoria há oito anos, desenvolvendo projetos de implementação de sistemas da qualidade em organizações de segmentos e portes variados, contribuindo para novos resultados. Professor Universitário nas disciplinas: Administração da Produção, Tomada de Decisão e Processos Organizacionais, foi presidente por dois mandatos da AIMI e está na diretoria há mais de 5 anos. Contatos: glaucio@pedraazulconsultoria.com.br

terça-feira, 30 de novembro de 2010

Curso Básico de Gestão de Projetos



Público alvo: Gestores envolvidos em desenvolvimento de produto e melhoria continua.

Conteúdo Programático

Objetivos da Gestão de Projetos:

  • Definição de Projetos.

  • Duração de um Projeto.

  • Caracteristicas de um Projeto.

Habilidades Gerenciais- Comunicação, negociação, Liderança, Resolução de Problemas, Influência na Organização


Proceso de gerenciamento de um projetos.


Instrutor: Prof. Daiton Luiz Teixeira- Técnologo em Gestão da Qualidade, especilaização em engenharia da qualidade, ampla experiência em Implatação e gerenciamento de projetos, consultor pela Phoenix Assessoria Empresarial.



Investimento:


Curso: R$ 220,00 ou 2x de R$ 110,00 ( inscrição + 30 dias)


(Descontos especiais para grupos com mais de 02 participantes) Associados AIMI e clientes Lógica contabilidade R$ 187,00 à vista


Data:11/12/2010

Horário: 08h as 17h


Local: Auditório do Lógica Assessoria Contábil- R- Edésio José Capovilla, 185. Jd Esplanada.


Incluso: Certificado de Participação, apostila, material didático e coffes. Não incluso almoço.



quinta-feira, 18 de novembro de 2010

Curso Básico de Departamento Pessoal

Objetivo: O curso tem por foco facilitar as práticas do Departamento Pessoal no dia-a-dia.
Ao final deste curso estará apto a desenvolver as rotinas do Departamento Pessoal, de maneira criteriosa, familiarizado com os principais cálculos que envolvem esse setor dentro de uma empresa:

Conteúdo Programático
1- Admissão, Demissão e Contratos de Trabalho
2- Salário e Remuneração
3- Jornada de Trabalho
4- Folha de Pagamento e Encargos Sociais
5- Cálculo de Férias 13° Salário, Hora Extra, Adicional Noturno, Cartão de Ponto
6- Rescisão Contratual.

Consultor:Prof.º Antônio Aparecido Feritas, bacharel em administração de empresas, PUC e pós graduado em Gestão e Estratégias de Empresas (UNICAMP), mais de 20 anos em RH, é Gestor em Multinacional de grande porte instalada em Indaiatuba/ SP, professor universitário convidado, palestrante a mais de 10 anos, consultor pela Phoenix Assessoria Empresarial.
Investimento
R$ 220,00 ou 2x R$ 110,00 (Inscrição + 30 dias)
Associados AIMI e Clientes Lógica Contabilidade - 15% desconto R$ 187,00 à Vista
à partir da 2ª pessoa inscrita 10% desconto.
Data: 08/01/2011
Horário: das 08h as 17h ( 8 horas)
Local: Auditório do Lógica Assessoria Contábil
R: Edésio José Capovilla, 185. Jd Esplanada
Incluso: Certificado de participação apostila resumida material didático e coffes. Não incluso almoço.
Informações:(19) 3017-0028
(19) 3835-5611

terça-feira, 26 de outubro de 2010

Curso Básico de Departamento Pessoal

Objetivo: O curso tem por foco facilitar as práticas do Departamento Pessoal no dia-a-dia. Ao final deste curso, o aluno estará apto a desenvolver as rotinas do departamento pessoal, de maneira criteriosa, familiarizando com os principais cálculos que envolvem esse setor dentro de uma empresa.

Conteúdo Programático

1- Admissão, demissão e controle de trabalho.

2- Salário e remuneração

3- Jornada de Trabalho

4- Folha de Pagamento e encargos Sociais

5- Cálculo de Férias, 13° salário, hora extra, adicional noturno, cartão de ponto

6- Rescisão Contratual


Consultora: Prof. ª Rosana Specie, Bacharel em Administração de Empresase pós graduada em gestão de pessoas, é profissional com grande vivência na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, junto a empresas conceitudas de segmentos diferenciados, onde desenvolve e implanta todos os processos referentes as áreas de RH e DP. Atualmente atua na área de Recursos Humanos de uma empresa de Logística. É também professora Universitária em Cursos de Administração de Empresase de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do nível superior, ministrando disciplinas conexas a Administração.


Investimento

R$ 220,00 ou 2x R$110,00 (inscrição + 30 dias)

Associados AIMI e Cliente Lógica Contabilidade - 15% deseconto R$ 187,00 à Vista

à partir da 2° pessoa inscrita 10% desconto.

Data:27/11/2010

Horário:das 08h as 17h (8 horas)

Local: Auditório do lògica Assessoria Contábil

Rua Edésio josé Capovilla, 185. Jd Esplanada.

Incluso: Certificado deParticipação, apostila resumida, material didático e coffees. Não incluso almoço.


Informações: (19) 3835-5611

(19) 3017-0028